Hyvä työkäyttäytyminen teho- ja valvontaosastolla

Työyhteisönä luodaan yhteiset hyvän työkäyttäytymisen ohjeet teho- ja valvontaosastolle. Ohjeet allekirjoittaa jokainen työntekijä ja näin sitoutuu niiden noudattamiseen.

Oivalla ja ymmärrä

Toimintaympäristö

Teho- ja valvontaosastolla jonkin verran vaihtuvuutta työntekijöissä vuosittain. Hoitohenkilöstön ammatilliset taustat hyvin erilaiset sekä valmiudet suoraan teho- ja valvontahoitotyöhön vaihtelevat. Osaaminen ja kiinnostuksen kohteet ovat erilaisia. Sukupolvien väliset ajattelutavat eroavat ajoittain toisistaan.

Kaikista eri lähtökohdista tulevien tulee kuitenkin toimia yhteen kriittisten potilaiden hoitotyössä.

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys

Kohderyhmä on itse saanut kerätä tärkeiksi kokemiaan asioita taululle, näistä kerättiin vielä isompia kokonaisuuksia, joista äänestettiin tärkeimmiksi koettuja asioita. Tämän kokonaisuuden pohjalta hyvä työkäyttäytyminen -ohjeistus on kerätty.

Kohderyhmänä on koko Teho- ja valvontaosaston henkilöstö. Henkilöstö vastuutetaan lukemaan ja allekirjoittamaan pelisäännöt. Allekirjoituksella jokainen sitoutuu pelisääntöjen noudattamiseen.

Kuvittele ja kokeile

Kuvaa ja jaa

Ratkaisun perusidea

Yhdessä työyhteisönä hyvän työkäyttäytymisen ohjeistuksen luominen sekä siihen sitoutuminen.

Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot

Jokaisen uuden työntekijän tulee edelleen allekirjoittaa työyhteisön hyvän työkäyttäytymisen -ohjeet ja näin sitoutua niiden noudattamiseen. Tulevaisuudessa ohjeet voidaan nostaa esille erinäisissä ristiriitatilanteissa.

Meidän mallilla toimintamallin luominen ei vie muita henkilöstöresursseja, kuin ohjeistuksen kokoamiseen vievän resurssin. Sekä tietenkin asiaa tulee esitellä ja informoida henkilöstölle.

Vinkit toimintamallin soveltajille

Toimintamalli on sovellettavissa kaikkialle työyhteisöihin. Kunkin työyhteisön tulisi kuitenkin nostaa itse esille tulevat ohjeistukset kirjattavaksi ylös. Se mikä on toisaalla tärkeää, ei välttämättä päde kaikkialla.