Hyvinvointialueen kaikki toimialat kattava yhteyshenkilöverkosto, jonka jäsenet pääasiallisten tehtäviensä ohella käyttävät työaikaansa myös kaksikielisyyden edistämiseen ja kehittämiseen.

Toimintamallin nimi
Kaksikielisyyden yhteyshenkilöiden verkosto
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Hyvinvointialueen kaikki toimialat kattava yhteyshenkilöverkosto, jonka jäsenet pääasiallisten tehtäviensä ohella käyttävät työaikaansa myös kaksikielisyyden edistämiseen ja kehittämiseen.

Toteutuspaikka
Vantaan ja Keravan hyvinvointialue
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Vantaan ja Keravan hyvinvointialue
Toimintamallin rahoittaja
Sosiaali- ja terveysministeriö (STM)

Tekijä

Thor Kottelin

Luotu

15.12.2023

Viimeksi muokattu

04.03.2024
Ratkaisun perusidea

Hyvinvointialueen kaikki toimialat kattava yhteyshenkilöverkosto, jonka jäsenet pääasiallisten tehtäviensä ohella käyttävät työaikaansa myös kaksikielisyyden edistämiseen ja kehittämiseen.

Toimintaympäristö

Vantaan ja Keravan hyvinvointialue on kaksikielinen, joten jokaisella on oikeus asioida kanssamme oman valintansa mukaan suomeksi tai ruotsiksi ilman, että asioinnissa käytetään tulkkia tai käännösapua.

Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot

Sekä kaksikielisyyden edistäminen että ruohonjuuritason kehittäminen ovat asioita, joihin saattaa kohdistua vastahakoisuutta. Tämän vuoksi on tärkeää, että yhteyshenkilöverkoston perustamiselle on johdon toimeksianto. Mallin toimiminen edellyttää selkeitä ohjeita siitä, miten paljon työaikaa osallistujat varaavat siihen. Mikäli osallistujia halutaan palkita esimerkiksi henkilökohtaisella lisällä, tämäkin on linjattava yhdenmukaisesti, jotta osallistujia kohdellaan tasavertaisesti. Myös osallistujille tarjottava koulutus olisi suunniteltava yhteisesti. Mallin käyttöönottoa helpottaa, jos organisaatiossa on sen koordinoimiseen soveltuva monialainen ohjausryhmä tai muu vastaava tiimi.

Kehittämisen vaihe

Valmis

Kohderyhmä