Syty-koordinaattorin tehtävissä toimivilla on hyvin monipuolisia tehtävänkuvia ja niiden yhdistelmiä, samoin kuin erilaisia koulutustaustoja. Syty-toimintamallia toteutetaan eri tavoin eri puolilla. Jos koordinaattoreille saadaan säännöllistä verkostoitumista, niin voi olla mahdollista löytää yhteisiä yleisiä raameja tehtävänkuvaan, sillä kansallisesti tai aluellisesti niitä ei ole tähän mennessä työstetty.
Koordinaattorin työhön osana lastensuojelun systeemistä toimintamallia on kohdistunut kritiikkiä, että se on jäänyt sihteerin tasolla eikä herätä mielenkiintoa. Olisi tärkeää, että tehtävä olisi ammatillisesti haastavaa ja mielenkiintoista, sillä se voisi rikastuttaa osaamisellaan koko tiimin työtä.
Koordinaattorin tehtävän olisi tärkeää rakentua muuhun(kin) suuntaan kuin kirjaamiseen. Lisäksi työn kiireessä koordinaattorille saatetaan kipata muita epärelevantteja tehtäviä.
Johtamisen rooli koordinaattorin tehtävän muotoutumisessa on iso, eli millä tavalla linjataan ja millä tavalla halutaan, että työtä tehdään. Jatkossa kun haetaan yhdenmukaisia käytäntöjä, koordinaattorien keskinäisellä verkostoitumisella voidaan tuottaa sisältöjä.
Verkoston tapaamisten kirjaaja, lastensuojelun systeemisessä toimintamallissa sosiaalityöntekijänä ja konsultoivana sosiaalityöntekijänä työskennellyt, MONNIn edustaja totesi, että koordinaattorien tieto ja näkemys systeemisen toimintamallin tilanteesta ja mahdollisuuksista pitäisi jatkossa hyödyntää paremmin.