Lastensuojelun uusien sosiaalityöntekijöiden mentorointi
Lastensuojelun uusille sosiaalityöntekijöille suunnatun ryhmämuotoisen mentoroinnin materiaalit kuudelle tapaamiskerralle. Materiaaleja voidaan hyödyntää myös yksilömentoroinnissa ja esihenkilötyössä.
Osana Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskus -ohjelman kehittämistyötä nousi esiin tarve kehittää lastensuojelun mentoroinnin rakennetta Keski-Suomen hyvinvointialueella.
Tämän toimintamallin kehittämiseen on osallistunut lastensuojelun sosiaalityöntekijöitä ja heidän esihenkilöitään.
Keski-Suomen hyvinvointialueella on haluttu vahvistaa lastensuojelun uusien sosiaalityöntekijöiden saamaa tukea ja osaamista. Tämän vuoksi Tulevaisuuden sosiaali-ja terveyskeskusohjelmassa pyrittiin tarjoamaan ja kokeilemaan ryhmämuotoista mentorointia uusien lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden tuen muotona. Mentorointi tukee uusien sosiaalityöntekijöiden ammatillista kehittymistä ja työssä jaksamista. Tavoitteena on antaa uusien sosiaalityöntekijöiden mentoreina toimiville työntekijöille työkaluja ja teemoja, joita he voivat käsitellä mentoroitavien kanssa.
Koko Keski-Suomen hyvinvointialuetta palvelevan mentoroinnin rakenteessa on tärkeää huomioida riittävä henkilöstöresurssi mentoreiden osalta. Mentoreille tulee järjestää perehdytystä mentorointitehtävään liittyen sekä maksaa mentorina toimimisesta korvaus. Lisäksi on tärkeä arvioida hyödynnetäänkö yksittäisessä toimipisteessä yksilö- vai ryhmämuotoista mentorointia. Ehdotettu toimintamalli soveltuu sekä yksilö- että ryhmämuotoiseen mentorointiin.
Toimintamallilla on vahvistettu ja yhdenmukaistettu Keski-Suomen hyvinvointialueen lastensuojelun mentorointirakennetta ja -sisältöä.
Kuva
