Työvuorojen pelisäännöt
Työntekijöiden kanssa laadittiin yhteisesti pelisäännöt työvuoroihin.
Toimintaympäristö
Työaikalaki ja työvuoro-ohjelma, sekä hyvinvointialueen yhteisesti sovitut asiat määrittelee suunnittelulle raamit.
Lähtötilanne ja strategiset liittymäkohdat
Uudessa organisaatiossa ei ollut valmiina pelisääntöjä.
Kehittäjäjoukon kokoaminen ja yhteiskehittäminen
Työntekijät, työvuorosuunnittelija, esihenkilöt mukaan suunnitteluun ja kehittämiseen. Työpajat, yhteiset tapaamiset ja mahdollisuus osallistua ja kommentoida myös s- postilla.
Tavoiteltu muutos
Työhyvinvointi paranee ja prosessi selkeytyy sekä helpottaa esim. perehdytystä.
Muutoksen mittaaminen
Työhyvinvointikysely
Toteutussuunnitelma
Yhteiset pelisäännöt pitää saada kirjattua ja kaikkien osapuolien tietoisuuteen.