| Innokylä

Toimintaympäristö

Yhteiskunnallisesti on havaittavissa elinikien pidentyminen aiempiin vuosikymmeniin verraten. Eliniän pidentyessä on kuitenkin huomioitava ikääntyvän väestön avun tarve. Omaishoidolla ja/tai perhehoidolla voidaan parhaimmillaan tukea ikääntyvän asumista omassa kodissansa pidempään.

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys

Itä-Uudenmaan hyvinvointialueeseen kuuluu seitsemän kuntaa (Askola, Myrskylä, Pukkila, Loviisa, Lapinjärvi, Porvoo, Sipoo). Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen alussa lähdetty selvittämään minkälaista tukea omais- ja perhehoitajat ovat saaneet kunnilta. Kunnilla on ollut erilaisia toimintamalleja omais- ja perhehoitajien tukemiseksi. Tarpeelliseksi on noussut omais- ja perhehoitajille tarkoitetun tuen yhtenäistäminen, Itä-Uudenmaan hyvinvointialueelle.

Ensimmäisellä kerralla oli Itä-Uudenmaan hyvinvointialueella yhdistetty omais- ja perhehoitajille valmennuskokonaisuus. Toista kertaa suunniteltaessa huomattiin omais- ja perhehoitajien tarpeiden olevan erilaiset, josta johtuen päädyttiin kokeilemaan eriytettyä omaishoitajien valmennusta ja perhehoitajien koulutuskokonaisuutta.

Omaishoitajille suunnatussa valmennus kokonaisuudessa tuetaan omaishoitajia jaksamaan omassa työssään antamalla ajankohtaista tietoa. Valmennukseen osallistumalla voi omaishoitaja saada muista valmennukseen osallistuneista omaishoitajista vertaistuellista näkökulmaa.

Perhehoitajien koulutuskokonaisuus tukee perhehoitajia perhehoidon työssä, antaa lisäkoulutus mahdollisuuden perhehoidon kannalta merkittäviin asioihin. Valmennukseen osallistumalla perhehoitaja voi saada muista koulutukseen osallistuneista perhehoitajista vertaistukea.

Kuvittele ja kokeile

Kuvaa ja jaa

Ratkaisun perusidea

Haasteena on ollut erilaiset toimintamallin kunnilla ennen Hyvinvointialueiden muodostumista. Ratkaisuksi kehitetty yhteneväinen omaishoidon valmennusmalli sekä perhehoitajien koulutusmalli.

Toimintamalli on suunnattu omais- ja perhehoitajien kanssa töitä tekeville ammattilaisille.

Ratkaisuna on yhtenäisen toimintamallin luominen omaishoitajien valmennukseen ja perhehoidon koulutuskokonaisuuteen. Toimintamallia on kehitetty ensimmäisen kokeilun jälkeen, jolloin on luotu oma omaishoitajien valmennus ja perhehoitajien koulutuskokonaisuus, yhteisen valmennuksen sijaan. Omaishoitajien valmennusta on kokeiltu kahdella eri mallilla, ensimmäisellä kerralla kokeiltu: 1 pääpaikka, jossa on luennoitsijoita ja valmennuksesta vastuussa oleva henkilö sekä on jalkauduttu samanaikaisesti kaikkiin Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen kuntiin työntekijöiden toimesta, jolloin paikalle saapuneet omaishoitajat ja perhehoitajat ovat voineet osallistua valmennuksiin. Valmennuskertoja ollut yhteensä 9 kertaa, jokaisella luentokerralla ollut uusia aiheita. Toisella kerralla kokeiltu jalkautua jokaiseen kuntaan Itä-Uudenmaan hyvinvointialueella ja pidetty omaishoitajien jaksamista tukeva samansisältöinen luento, jonka jälkeen jäänyt aikaa kysymyksille ja omaishoitajille annettavalle tuelle. Valmennuskertoja ollut yhteensä 7 kertaa.

Perhehoitajien koulutusmalli eriytetty ensimmäisen valmennuksen jälkeen erilliseksi kokonaisuudeksi, sillä perhehoitajien tarpeet ovat olleet erilaisia omaishoitajien kanssa. Perhehoitajille suunnitteilla heidän tarpeitaan vastaava koulutuskokonaisuus. Perhehoidosta vastaavien työntekijöiden etukäteistiedustelulla perhehoitajien koulutustarpeista, on pyritty tarjoamaan heille ajankohtaista ja tarpeiden mukaista koulutusta.

Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot

Juurruttaminen

Mallin juurruttaminen vaatii riittävää resurssointia tehtävään, erityisesti vielä, kun toimintamallia jatkokehitetään. Juurruttamista tukee esihenkilöiden ja henkilöstön ymmärrys valmennusten ja koulutusten merkittävyydestä ja tarpeellisuudesta omais- ja perhehoitajille.

Resurssit

Jotta omaishoitajien valmennus ja perhehoitajien koulutuskokonaisuudet tulisi jatkossa järjestettyä hyvinvointialueella, tulisi siihen resurssoida riittävästi työaikaa. Pelkkä valmennuksen tai koulutuksen suorittaminen ei riitä, vaan tulisi olla aikaa myös jatkokehittää valmennus- ja koulutuskokonaisuutta tarpeiden mukaiseksi sekä jatkokäsitellä valmennuksista ja koulutuksista saatuja palautteita. Valmennuksia ja koulutuksia koordinoivan henkilön tulee hallita prosessi kokonaisuudessaan ja tehdä yhteistyötä mahdollisten yhteistyökumppaneiden ja/tai kollegoiden kanssa. Mikäli valmennuksessa tai koulutuksessa olisi asiantuntija luento -osuus, tulisi se huomioida resursseissa - voisiko esimerkiksi kolmannen sektorin tai oman hyvinvointialueen henkilön kanssa tehdä yhteistyötä. Parhaiten tähän tarpeeseen voisi vastata esimerkiksi yli palvelurajojen työtä tekevä koordinaattori, jolloin hänellä voisi olla osana työtehtäviä omaishoidon ja perhehoidon valmennuksien ja koulutusten prosessit ja jatkokehittäminen. Substanssiosaamisen omaava henkilö edistää omais- ja perhehoidon valmennus ja koulutuskokonaisuuksien juurruttamista omalla ymmärryksellään aiheesta.

Valmennuskokonaisuus omaishoitajille ja koulutuskokonaisuus perhehoitajille, Itä-Uudenmaan hyvinvointialueella (RRP, P4, I1)