Vastuun jakautuminen, Leppävaaran elä ja asu -seniorikeskus

Työyhteisössä haluttiin vastuun jakautuvan tasaisemmin eri työyhteisön jäsenten kesken. Erilaisia vastuutehtäviä on paljon ja niiden sujuminen on tärkeää laadukkaan asiakastyön toteutumiselle. ​

Toimintamallin nimi
Vastuun jakautuminen, Leppävaaran elä ja asu -seniorikeskus
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Työyhteisössä haluttiin vastuun jakautuvan tasaisemmin eri työyhteisön jäsenten kesken. Erilaisia vastuutehtäviä on paljon ja niiden sujuminen on tärkeää laadukkaan asiakastyön toteutumiselle. ​

Toteutuspaikka
Ikääntyneiden palvelut
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue
Toimintamallin rahoittaja
Sosiaali- ja terveysministeriö (STM)

Tekijä

Niki Hintikka

Luotu

10.12.2024

Viimeksi muokattu

12.12.2024
Ratkaisun perusidea

Kaikki vastuutehtävät kartoitettiin ja kirjattiin, mitä vastuutehtävän hoitamiseen kuuluu ja ketkä ovat vastuuhenkilöitä. Vastuuhenkilöiden kanssa järjestettiin vastuualueen palaveri, jossa käsiteltiin sitä mitä tehtäviä vastuualueeseen kuuluu, miten henkilöltä sujuu vastuutehtävän hoitaminen, onko vastuualueen hoitamisessa ratkaistavia haasteita ja mitä osaamista vastuutehtävän hoitamiseksi tarvitaan. ​

Lisätietoja toimintamallista: Tiina Rasilainen, asumisyksikön esihenkilö

Toimintaympäristö

Työyhteisöön kuuluu 53 vakituista työntekijää ja vaihteleva määrä sijaisia. Työyhteisön jäsenissä on kokeneita ammattilaisia sekä juuri alalle tulleita. ​

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys

Kehittämistyöhön osallistui kaikki työyhteisön jäsenet. Erilaiset vastuutehtävät kartoitettiin ja selvennettiin sitä, mitä eri vastuu tehtäviin kuuluu. Erilaisia työyhteisön vastuutehtäviä ovat muun muassa: ​

  • Vapaaehtoistyö​
  • Asiakastietojärjestelmät ​
  • Asukkaiden talousasiat​
  • Viikko-ohjelma/aktiviteetit​
  • Haavanhoito​
  • Hoitajakutsujärjestelmä​
  • Hygienia​
  • Hoitotarviketilaukset​
  • Inkontinenssituotteet​
  • Kuntoutus/apuvälineet​
  • Liinavaatetilaukset​
  • Lääkekaappien siisteys​
  • Lääkevastaava​
  • Opiskelijoiden harjoittelut​
  • Perehdytys​
  • Ravitsemus​
  • Saattohoito​
  • Suun terveydenhuolto​
  • Pesuainetilaukset​
  • Terveydenhuollon laitteet​
Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot

Vastuutehtävät on tunnistettava ja kartoitettava ja vastuualueet määriteltävä - edellyttää henkilöstön osallistamista.

Arvioinnin tulokset tiivistettynä

Vastuualueet selkeytyivät ja vastuualueeseen nimetyt henkilöt ymmärsivät paremmin, mitä heiltä odotetaan. Arjen sujuvuus parani, kun vastuuhenkilöt alkoivat organisoida oman alueensa sisällön asioita. ​

Vinkit toimintamallin soveltajille

Vastuualueiden tehtävien kirjaaminen auttoi hahmottamaan erilaisten tehtävien kokonaisuutta ja myös esihenkilöitä johtamaan näitä kokonaisuuksia. Keskusteluiden kautta lisääntyi myös ymmärrys asioiden nykytilasta sekä siitä, mitä muutoksia tarvitaan, jotta työntekijälle nimetyt vastuutehtävät onnistuvat ja minkälaista tukea tehtävien eteenpäin saattaminen vaatii. ​

Kehittämisen vaihe

Valmis

Kohderyhmä