Pelastusalalla houkuttelevana työaikamallina pidetään poikkeusluvanmukaista työtä, 24h työtä ja 72h vapaata.

Tehtävämäärien kasvulla työntekijät kokevat tekevänsä arvokasta työtä.

Työntekijöiden hyvinvointia pyritään parantamaan usealla mallilla.

Työkaluja sosiaalisesti vahvistavastaan työelämäohjaukseen ja esihenkilötyöhön.

Länsi-Uudenmaan pelastuslaitokselle luodaan yhteistyössä työyhteisön kanssa pelisäännöt työvuoroille.  Tavoitteena rakentaa yhdessä kaikkia työvuoron jäseniä palveleva kokonaisuus.

Toimintamallissa kootaan Tyhy-työryhmä tukemaan työyhteisön hyvinvointia. Tavoitteena on vahvistaa osallistumista, jakaa vastuuta ja varmistaa kehittämistyön jatkuvuus.

Toimintamallissa tarkastellaan ja päivitetään työyhteisön pelisäännöt yhdessä.

Lähipalvelusairaalan työyhteisön toimintaa haluttiin parantaa tiedottamisen kehittämisellä ja yhteisten pelisääntöjen avulla.

Tehty työntekijöille kysely 3/25. Päätetty palaverissa, että palaveritarjottavat ostetaan pullorahoista/työntekijät leipovat kuun ensimmäiseen palaveriin.

Traumainformoitu työote hankkeessa (ESR+) kehitetään moniammatillinen ja -alainen koulutusmalli, sosiaali- ja terveysalan työntekijöille.