Haku

84 hakutulosta

Haku

  • JOPE – Opettajan ja rehtorin hyvinvoinnin malli

    Toimintamalli
    Liikunta
    Mielen hyvinvointi
    Peruskoulu
    Työhyvinvointi
    Vuorovaikutus

    Ratkaisun perusidea

    JOPE – Opettajan ja rehtorin hyvinvoinnin malli

  • Lähihoitajan ja monipalvelutyöntekijän työnjakopilotti ikääntyneiden asumispalveluyksiköissä

    Toimintamalli
    Työnjako
    Prosessien kehittäminen
    Henkilöstöressurssit ja osaaminen
    Työhyvinvointi

    Hankkeessa tehtiin selvitys asumispalveluiden välillisten työtehtävien nykytilasta. Pilottiyksiköissä tunnistettiin välilliset työtehtävät, havainnoitiin niiden toteutusta ja mitattiin työaikaa kellottamalla.

  • Palautumisen polut: luontokokemukset osaksi työpaikan arkea

    Toimintamalli
    Luonto
    Työhyvinvointi
    Työkyky

    Toimintamallin tavoitteena on tukea työyhteisöjen työstä palautumista huomioiden sekä työn rakenteet että luonnon hyvinvointivaikutukset.

  • Askelmerkkejä opiskelijoiden ja nuorten työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukemiseen hyvinvointialueilla

    Toimintamalli
    Mielenterveys
    Työkyky
    Työhyvinvointi

    Askelmerkkejä opiskelijoiden ja nuorten työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukemiseen hyvinvointialueilla -mallin perusideana on tarjota hyvinvointialueille sovellettavissa olevia ratkaisuja, joiden avulla hyvinvointialueet voivat tukea nuorten mielen hyvinvointia erityisesti työelämään siirryttä

  • Mielenterveysosaamisen johtaminen

    Toimintamalli
    Mielenterveys
    Osaaminen
    Johtaminen
    Ehkäisevä työ
    Työhyvinvointi

    Yhdessä mielessä - mielenterveysosaaminen paikalliseksi pääomaksi (2021-2023) hankkeessa kehitetyn toimintamallin tarkoituksena on, että paljon kohtaamisia sisältävää vuorovaikutustyötä tekevien työntekijöiden mielenterveysosaaminen on suunnitelmallisesti johdettua.

  • Työvierailut oman yksikön tai organisaation sisällä

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Asiakaslähtöisyys

    Toimintamallin pohjimmainen tavoite on jakaa tietoa kollegoiden työnkuvasta. Tietoisuus auttaa ymmärtämään mitä toinen tekee ja helpottaa myös asiakkaiden ohjaamista. 

  • Puhu hyvää selän takana-taulu

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi

    Toimintamallin tarkoituksena on kehittää työilmapiiriä ja tehdä positiivisen palautteen antamisesta helppoa. Palaute annetaan anonyymisti.

  • Työhyvinvoinnin lisääminen lastensuojelun avohuollossa

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Lastensuojelu
    Työkyky
    Työparityö

    Tiimissä pohdittu toimintatapoja, joilla itse pystymme vaikuttamaan työhyvinvoinnin tunteen lisäämiseen. Toimintamalli koostuu useista pienistä käytännön toimista, joilla on koettu olevan vaikutusta työhyvinvointiin.

    Viikkotiimeihin haettu tiimiä palveleva rytmi ja toteutustapa:

  • Toimivat tiimikäytänteet lastensuojelun avohuollossa

    Toimintamalli
    Lastensuojelu
    Työhyvinvointi
    Työparityö
    Työkyky

    Tiimissä on yhdessä kehitetty tiimikäytänteiden järkevöittämistä mahdollisimman toimiviksi. Niiden rytmiä ja sisältöä on muokattu sen mukaan jolla on koettu olevan enemmän vaikutusta työntekijöiden tueksi.

    Viikkotiimeihin haettu tiimiä palveleva rytmi ja toteutustapa:

  • Toimintaohje työparityöskentelyyn lastensuojelun avohuollossa

    Toimintamalli
    Työparityö
    Lastensuojelu
    Työhyvinvointi

    Työstetään koko työyhteisön kanssa tiimin toimivuuden kannalta oleellisia asioita. Koko työyhteisölle järjestetään koulutuksellinen hetki, missä pohditaan työparityön onnistumisia ja kehittämistarpeita. Laaditaan yhteinen toimintaohje työparityölle.