Esihenkilö lähettää yhden kerran viikossa henkilöstölle tiedotteen.  Työntekijät kokevat saavansa nyt samansisältöisen tiedon samaan aikaan ja olevat ajan tasalla työpaikalla tapahtuvista asioista. 

Toimintaympäristö

Toimintaympäristössä tapahtuu paljon muutoksia, joten tiedon jakaminen kaikille samansisältöisenä on tärkeää.

Lähtötilanne ja strategiset liittymäkohdat

Henkilöstöllä ei ollut samaa tietoa tai tieto oli puutteellista.

Muutoksen mittaaminen

Työhyvinvoinnin parantuminen yksikössä.

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys

Työkaverit 

Ratkaisun perusidea

Tiedon jakaminen työyhteisössä.

Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot

Esihenkilön lähettäåmä s- posti.

Vinkit toimintamallin soveltajille

Helppo toteuttaa.

Arvioinnin tulokset tiivistettynä

Työhyvinvointi on parantunut.