Palvelujärjestelmän uudistamistyö, jossa uudistetaan mm. Digitaalisista sote-keskus toimintaa ja OmaTiimi-mallia hoidon jatkuvuuden turvaamiseksi.

Pirhan Strategian toimeenpano-ohjelman mukaisesti henkilöstöresurssit ja voimavarat tulisi kohdistaa siten, että työntekijät  onnistuvat työssään​ ja ammattilaisten työnjakoa ja työtehtäviä ki

Avosairaanhoidon lääkkeenmäärämishoitajan tehtävänkuva, joka palvelee alueen asukkaita ja tarpeita, sujuvoittaa hoitoon pääsyä sekä selventää työnjakoa, ja mahdollistaa hoidon jatkuvuuden hoitajava

Työparimalli kuvaa sosiaalityöntekijöiden ja sosiaaliohjaajien työparityötä ja työnjakoa vammaispalveluiden asiakasohjauksessa. 

Työkirjan tarkoituksena on tukea ammattiryhmien välistä työnjakoa ikääntyneiden asumispalveluissa ja kotona asumista tukevissa palveluissa toimintamallipohjan avulla Keski-Uudenmaan hyvinvointialue

Pilotissa luodaan LMEP hoitajien yhteinen tehtävänkuva, joka liitetään Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueen hoitotyön uramalliin.

Osastonsihteerien ja sairaanhoidon ammattilaisten työnjaon selkiyttäminen.

Kulttuurikoulutettujen pilotointi kahdessa ympärivuorokautisen asumisen yksikössä, joissa ei ole aiemmin työskennellyt kulttuurikoulutettuja, jotka olisivat tarjonneet toimintaa ja sisältöä asukkai

Suun terveydenhuollon toimistosihteerien päivitetty työnkuva.

Toimistosihteerien ja lääkäreiden välisen työnjaon kehittäminen.