Share on Facebook
Share on Twitter
Share on LinkedIn
Share on email

Alihankintamalli / Työkykyä Satakuntaan

Share on Facebook
Share on Twitter
Share on LinkedIn
Share on email

Selvitys alihankintamallin käyttöönoton mahdollisuuksista Satakunnassa. Laatukriteereihin perustuvan tuetun työhönvalmennuksen käyttöönoton suunnittelu. Kehitysvammaisten ryhmämuotoisen työtoiminnan kehittäminen. 

Toimintaympäristö **

Alihankintamallin testaaminen ryhmämuotoisena työhönvalmennuksena Satakunnassa, jossa työhönvalmennusta tehdään hyvin niukoin resurssein ja paikkakuntakohtaisesti. Alueellinen tasa-arvo ei toteudu. 

Selvitys alihankintamallin käyttöönotosta Satakunnassa. Esimerkkinä Case yrityksessä tapahtuva ryhmämuotoinen työhönvalmennus työtoimintana Merikarvialla.  

Aikaisemmin tehty esiselvitys alihankintamallin käyttöönotosta Satakunnassa. 

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys **

Ryhmämuotoista työhönvalmennusta kokeillaan työtoiminnassa olevien kehitysvammaisten parissa. Laatukriteereihin perustuvassa työhönvalmennuksessa kaikki työ lähtee valmennettavan omasta halusta ja motivaatiosta lähteä kokeilemaan uudenlaista tapaa osallistua työelämään. Osaaminen kartoitetaan Kykyviisarin ja osaamiskartoituksen avulla. Työjakson arviointilomaketta hyödynnetään ns. kehityskeskusteluissa.

Ratkaisun perusidea **

Tavoitteena oli selvittää alihankintamallin käyttöönoton mahdollisuudet Satakunnassa, jossa työhönvalmennus on järjestetty paikkakuntakohtaisesti ja hyvin niukoin resursseihin. Selvitystyön perusteella ei päästy kokeilemaan varsinaista alihankintamallia, mutta laatukriteereihin perustuvaa työhönvalmennusta pyrittiin alueella edistämään erilaisin toimin, mm. työhönvalmennusverkoston kokoaminen, laatukriteerien mukaisten arviointien tekeminen kahden kaupungin vammaispalvelujen kanssa, avotyötoiminnassa mukana olevien kehitysvammaisten kanssa yhteinen kehittäjäryhmätoiminta palkkatyöpolulle pääsemiseksi sekä työtoiminnan kehittäminen työhönvalmennuksen ja yritysyhteistyön keinoin (Case Merikarvia). 

Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot **

Selvitystyö ei johtanut varsinaisen alihankintamallin kehittämiseen Satakunnassa. Laatukriteereihin perustuvan työhönvalmennuksen kehittäminen jatkuu Työkykyä Satakuntaan-hankkeen muissa mallinnuksissa. Case Merikarvian kehittämistyö jatkuu sosiaalihuollon työllistymistä tukevan palvelupolku-kuvauksen yhteydessä.

Vinkit toimintamallin soveltajille **

Kyseessä oli selvitystyö, ei varsinainen toimintamalli. Toivottavasti selvityksen pohdinnat auttavat edistämään kehitysvammaisten työllistymistä jollain tavalla.

Liitteenä Satakunta Alihankintamalli selvitys, joulukuu 2021

 

 

Arvioinnin tulokset tiivistettynä **

Selvitystyö toi esiin alihankintamallin kaltaisen toiminnan tarpeen, mutta resurssit ja rahoitus sekä lainsäädännölliset asiat olivat varsinaisen kokeilun esteenä. Kaikenlainen uudenlainen tekeminen kehitysvammaisten ihmisten palkkatyöhön pääsemiseksi koettiin alueella tärkeäksi.