Alihankintamalli / Työkykyä Satakuntaan
Selvitys alihankintamallin käyttöönoton mahdollisuuksista Satakunnassa. Laatukriteereihin perustuvan tuetun työhönvalmennuksen käyttöönoton suunnittelu. Kehitysvammaisten ryhmämuotoisen työtoiminnan kehittäminen.
Perustiedot
Toimintamallin nimi
Selvitys alihankintamallin käyttöönoton mahdollisuuksista Satakunnassa. Laatukriteereihin perustuvan tuetun työhönvalmennuksen käyttöönoton suunnittelu. Kehitysvammaisten ryhmämuotoisen työtoiminnan kehittäminen.
Toimintamalli lyhyesti
Tavoitteena oli selvittää alihankintamallin käyttöönoton mahdollisuudet Satakunnassa, jossa työhönvalmennus on järjestetty paikkakuntakohtaisesti ja hyvin niukoin resursseihin. Selvitystyön perusteella ei päästy kokeilemaan varsinaista alihankintamallia, mutta laatukriteereihin perustuvaa työhönvalmennusta pyrittiin alueella edistämään erilaisin toimin, mm. työhönvalmennusverkoston kokoaminen, laatukriteerien mukaisten arviointien tekeminen kahden kaupungin vammaispalvelujen kanssa, avotyötoiminnassa mukana olevien kehitysvammaisten kanssa yhteinen kehittäjäryhmätoiminta palkkatyöpolulle pääsemiseksi sekä työtoiminnan kehittäminen työhönvalmennuksen ja yritysyhteistyön keinoin (Case Merikarvia).
Alihankintamallin testaaminen ryhmämuotoisena työhönvalmennuksena Satakunnassa, jossa työhönvalmennusta tehdään hyvin niukoin resurssein ja paikkakuntakohtaisesti. Alueellinen tasa-arvo ei toteudu.
Selvitys alihankintamallin käyttöönotosta Satakunnassa. Esimerkkinä Case yrityksessä tapahtuva ryhmämuotoinen työhönvalmennus työtoimintana Merikarvialla.
Aikaisemmin tehty esiselvitys alihankintamallin käyttöönotosta Satakunnassa.
Ryhmämuotoista työhönvalmennusta kokeillaan työtoiminnassa olevien kehitysvammaisten parissa. Laatukriteereihin perustuvassa työhönvalmennuksessa kaikki työ lähtee valmennettavan omasta halusta ja motivaatiosta lähteä kokeilemaan uudenlaista tapaa osallistua työelämään. Osaaminen kartoitetaan Kykyviisarin ja osaamiskartoituksen avulla. Työjakson arviointilomaketta hyödynnetään ns. kehityskeskusteluissa.
Selvitystyö ei johtanut varsinaisen alihankintamallin kehittämiseen Satakunnassa. Laatukriteereihin perustuvan työhönvalmennuksen kehittäminen jatkuu Työkykyä Satakuntaan-hankkeen muissa mallinnuksissa. Case Merikarvian kehittämistyö jatkuu sosiaalihuollon työllistymistä tukevan palvelupolku-kuvauksen yhteydessä.
Selvitystyö toi esiin alihankintamallin kaltaisen toiminnan tarpeen, mutta resurssit ja rahoitus sekä lainsäädännölliset asiat olivat varsinaisen kokeilun esteenä. Kaikenlainen uudenlainen tekeminen kehitysvammaisten ihmisten palkkatyöhön pääsemiseksi koettiin alueella tärkeäksi.
Kansikuva
