Vertaiskoulutuksen käyminen on tärkeää, jotta asiakkaalla on valmiudet vetää ryhmää, miten toimia ongelmatilanteissa sekä siinä, että vertaisohjaajalla on luottamus pyytää apua tarvittaessa. Koulutuksen kautta vapaaehtoiset myös sitoutuvat toimintaan paremmin.
Kulttuurivoimalassa työkokeilussa olleet henkilöt ovat innostuneet vapaaehtoisiksi vertaisinfon kautta. Infoa mainostetaan ja sinne voi tulla kuulemaan, mitä harrastuskerhon vetäminen käytännössä tarkoittaa ja sen kautta voi ilmoittautua koulutukseen. Vapaaehtoisten tulee olla toimintakyvyltään riittävän aktiivisia, jotta he ovat kykeneviä kerhotoiminnan ohjaamiseen. Ryhmien osallitujiksi voi tulla henkilöitä, jotka eivät ole vielä niin aktiiviisia ja kiinnostuvat ryhmistä ryhmän sisällön perusteella.
Kerhotoiminta tulee aloittaa pienin askelin eli neljän kerran kerho on suositeltava alkuun ja sen jälkeen katsotaan kerholle jatkoa. Sisällön on oltava myös riittävän helppoa, jotta se ei kuormita vertaisohjaajaa liikaa ja jotta kerholaiset pääsevät siihen mukaan aloittelijan tasolta. Yhden kerhokerran suositeltu pituus on 1,5h - 3h.
Tärkeää on infokerta, jotta ihmiset löytävät ja tietävät koulutuksen mahdollisuudesta ja innostuvat kerhojen pitämisestä sekä saavat kattavan kokonaiskuvan siitä, mitä toimintaa he voisivat alkaa pitämään. Samalla myös organisaatio ja kouluttaja tulevat tutuiksi. Kynnystä kannattaa pitää todella matalalla, jotta työelämän ulkopuolella olevat henkilöt rohkaistuvat toiminnasta.
Tärkeintä on muistaa, että kerhossa mennään vertaisohjaajan ehdoilla, jotta autonomia ja osallisuus täyttyvät. Ei ole yhtä tapaa ohjata kerhoa, vaan jokainen vertaisohjaaja on sisällön, keston ja intensiivisyyden kautta oma yksilönsä ja se korostuu tässä, kun vertaistoiminnan on tarkoitus tukea itse vertaisohjaajaa eli työelämän ulkopuolella olevaa ihmistä hänen toimintakyvyn ja hyvinvoinnin kasvun kautta. Työntekijä ensimmäisellä kerralla mukana mahdollisesti tai jopa useammalla kerralla, jos vertaisohjaaja sitä tarvitsee.
Vertaisohjaajia voi ohjata siihen että kerhon sisältö olisi aloittelijan tasolla. Mahdollistaa kerhoon osallistumisen matalalla kynnyksellä sekä kevyemmän ohjaamisen. Harrastaja itse ei aina ymmärrä muiden taitotason alkeellisuutta. Se myös kuormittaa ohjaajaa liikaa, jos tavoite kerholla on liian korkea. Vertaisohjaajilla itsellä saattaa olla kuvitelma paljon suuremmasta sisällöstä, mikä tarkoittaa sitä, että todennäköisyys kerhon jatkolle ja onnistumiselle sekä kiinnostuneille kävijöille laskee. Vertaisohjaajilta kannattaa kysyä miten kerhossa on mennyt ainakin kerran kuussa tai jokaisen kerhokerran jälkeen.
Yksi huomioitava seikka kerhoja perustaessa on niiden mainostaminen verkostojen kautta kolme viikkoa ennen toiminnan aloitusta. Sudenkuoppa voi olla liikaa tai liian vähän osallistujia. Vertaisohjaajien kerhossa 4 henkilöä on ideaali koko, sillä se ei kuormita vertaisohjaajaa, mutta kuitenkin osallistujia on riittävästi. Toki yksilöllisesti jossain kerhoissa voi olla enemmän osallistujia vertaisohjaajan toimintakyvystä ja ryhmänhallinan kyvystä riippuen.
Valmis materiaali koulutukseen on liitteenä. Nämä sisällöt on nähty hyviksi ja toimiviksi.
Koulutuksen edut ovat sen lyhyt kesto 2x3,5h sekä kattava sisältö.
Tämmöisistä osista koulutuspaketti koostuu: Info, vertaisohjaajuuden määrittely, itsetuntemus ohjaajana, ryhmäytyminen ja ryhmädynamiikka, vuorovaikutustilanteet ryhmässä, Vertaisohjaajan hyvinvointi sekä vertaisohjaajan koulutuspaketti.