Helsingin kotihoidon henkilöstön ja johdon välinen vuoropuhelu
Kehitetty yhdessä henkilöstön kanssa osallistavat henkilöstötilaisuudet kotihoitoon.
Helsingin kotihoidon yksi kehittämiskohteista on henkilöstön pito- ja vetovoima, sillä henkilöstön pysyvyydessä ja saatavuudessa on haasteita. Tällä osallistavalla toimintamallilla pyrimme haastamaan henkilöstöä mukaan kehittämistyöhön ja kertomaan, että oikeasti välitämme henkilöstöstä. Pyrimme ymmärtämään arkea ja toimintaympäristöä, jossa henkilöstö työskentelee.
Henkilöstö kokee, että kehittämistä tehdään irrallaan arjesta, eikä heitä kuulla kehittämisessä.
Tavoitteena on henkilöstön osallistaminen kehittämistyöhön, sekä lisätä henkilöstön kokemusta kuulluksi tulemisesta. Haluamme tuoda esille, kuinka arvokasta ja merkityksellistä työtä kotihoidossa tehdään. Kaikilla teoilla, pienilläkin on merkitystä sujuvaan kotihoitoon.
Henkilöstötilaisuuksien kohderyhmänä on ensisijaisesti kotihoidon henkilöstö. Lisäksi tilaisuuksiin on kutsuttu kotihoidon lähiesihenkilöitä ja päälliköitä.