Mentorointimalli uusille työntekijöille, Lohjan terveyskeskuksen kuntoutusosastot 2 ja 3
Työsuhteen alussa uudelle työntekijälle ja sijaiselle nimetään mentori, joka perehdyttää heidät osaksi työyhteisöä. Perehdytyksessä käytetään apuna Perehdytyksen muistilistaa, joka on tehty yksikön tarpeisiin.
Perehdyttäminen on ennakoivaa turvallisuustoimintaa ja se pohjautuu työturvallisuuslakiin. Kaikessa potilastyössä on otettava huomioon myös potilasturvallisuuslaki. Lisäksi monikulttuurinen työyhteisö asettaa omat haasteensa uusien työntekijöiden perehdytykseen. Sosiaalinen toimintaympäristö vahvistuu, kun työntekijä pääsee heti osaksi työyhteisöä.
Yksikössä on käytössä sijaisille ja uusille työntekijöille annettava palautelomake, jolla saadaan kerättyä tietoa mentoroinnin ja tätä myötä perehdytyksen onnistumisesta sekä kehityskohteista.
Kohderyhmänä on sijaiset ja uudet työntekijät. Kun työntekijät ovat saaneet kattavan perehdytyksen, pystyvät he tekemään työnsä hyvin. Tämä näkyy asiakastyytyväisyydessä.