PAIKKO- oppimismahdollisuuksia ja osaamista tunnistamassa
PAIKKO on kokonaisvaltainen järjestelmä, jonka avulla tunnistetaan valmennusorganisaatioiden oppimismahdollisuuksia ja niissä syntyvää osaamista. Osaamisen tunnistaminen vahvistaa valmentautujan itsetuntoa ja mahdollistaa omien tavoitteiden asettamisen.
Suomessa on liikaa ihmisiä, jotka kokevat, ettei heidän osaamisensa ja oppimiskykynsä riitä työllistymiseen tai opiskelemiseen. Useimmilla heistä ei ole lainkaan peruskoulun jälkeistä tutkintoa tai heidän ammatillinen osaamisensa on vanhentunut. Monet kokevat työelämän ja opiskelun vaatimusten olevan niin kovia, ettei heillä ole mahdollisuuksia niiden täyttämiseen. Monet ovat lakanneet yrittämästä.
Osaamisen puutteet ovat yleinen syy työelämästä syrjäytymiseen. Jos ihmiset saadaan uskomaan osaamiseensa ja omiin mahdollisuuksiinsa, on mahdollista päästä tilanteeseen, jossa opiskelu ja sen myötä työllistyminen tulee mahdolliseksi. Tarvitaan välittäviä mekanismeja osaamattomuuden kokemuksien ja työllistymisen välille - osaamistodistus on sellainen.
Kuva
PAIKKO palvelee työvalmennusta tuottavia organisaatioita koko maassa tarjoten mahdollisuuden järjestelmälliseen oppimismahdollisuuksien kartoitukseen ja tunnistamiseen. Niiden kautta on mahdollista tunnistaa yksittäisten työvalmennusasiakkaiden osaamista ja dokumentoida se osaamistodistukseen. PAIKKO on kokonaisvaltainen prosessi ammatillisten tutkintojen perusteista henkilökohtaisen osaamisen tunnistamiseen.
Osaamistodistuksen avulla näkyväksi tehty osaaminen helpottaa hakeutumista ammatilliseen koulutukseen, työn hakemista ja työllistymistä, oman osaamisen tunnistamista ja sanoittamista ja kasvattaa itsetuntoa ja itsetuntemusta. Koska todistus perustuu selkeään ja järjestelmälliseen tapaan tuottaa tietoa, sen antama tieto on vastaansanomatonta - ja sitä kautta uskottavaa, vaikka asiakas kokisikin oman osaamisensa riittämättömäksi ja rajalliseksi.
PAIKKO osaamistodistusta on käytetty erilaisten asiakasryhmien osaamisen tunnistamisessa jo vuodesta 2012 lähtien.
Kuva
Näkymättömän osaamisen tekeminen näkyväksi valmennuksessa tai muussa ohjatussa toiminnassa laadittavien osaamistodistusten avulla auttaa myös käyttäjäorganisaatiota kehittämään omaa toimintaansa. Kyse on osaamisen kerryttämiseen ja havainnointiin liittyvät OPINNOLLISTAMISEN toimintamallin ja toimintakulttuurin omaksumisesta asiakkaiden parhaaksi.
PAIKKOkeskus tarjoaa käyttäjilleen työkalut tunnistaa valmentautujien osaaminen, tunnistaa oman toimintansa mahdollisuudet ja koulutusta ja konsultatiivista tukea soveltaa tutkintojen perusteiden mukaisia tavoitteita omassa työssään osallisuuden kehittämisessä.
Kuva
Toimintamalli vaatii työkalujen päivittämisen aina uusiutuvia tutkintojen perusteita vastaaviksi ja tuen niiden käyttäjille. Tällä hetkellä (2020 syksyllä) toimintaa rahoittavat Aluehallintovirastot OKM:n nuorisoalan kehittämisavustusten avulla. Toimintaa levitetään näiden avustusten turvin ympäri maata. PAIKKOkeskuksessa työskentelee toistaiseksi kaksi työntekijää, jotka tarjoavat apua ja tukea opinnollistamisen toteuttamiseksi rekisteröityneille käyttäjille. PAIKKO työkalujen käytön aloittamisesta peritään maksu, jonka suuruudet ovat nähtävissä PAIKKO-nettisivulla.
Työkalut on mahdollista ottaa käyttöön organisaatioissa, jotka tuottavat ohjattua toimintaa. Ottamalla yhteyttä PAIKKOkeskukseen esim. nettisivujen kautta on mahdollista päästä mukaan toimintaan. Lisätietoja saa kuukausittain järjestettävistä netin välityksellä toteutettavista PAIKKOinfoista tai erillisistä esittelytilaisuuksista.
Opinnollistamisprosessien toteuttaminen vaatii paneutumista myös toiminnan toteuttajilta. PAIKKOtyökirjassa, joka on ladattavissa nettisivuilta, on tehtäviä ja ohjeistusta, joiden avulla prosessin käynnistäminen onnistuu. Opinnollistaminen vaatii paneutumista oman toiminnan sisältöön ja toteutukseen. Tarkempia tietoja saa myös kysymällä PAIKKOtiimistä.
Toimintaa toteutetaan jo ympäri Suomea - kokemuksista voi kysyä myös PAIKKOkäyttäjiltä.
Kuva
PAIKKO osaamistodistuksia on vuoden 2020 aikana luotu noin 1150 kappaletta. Jokaisen todistuksen saajan näkymätön osaaminen on tehty todistuksen avulla näkyväksi. Jokainen on saanut positiivista palautetta osaamisestaan ja voi sen perusteella arvioida omaa oppimiskykyään ja mahdollisuuksiaan uudelta pohjalta. Osa osaamistodistuksen saajista on hakeutunut opiskelemaan ammatilliseen koulutukseen, osa on työllistynyt ja osa on jatkanut ohjatussa toiminnassa. Kaikille on annettu uusia rakennuspuita oman osallisuutensa kehittämiseen ja yksilöllistä palautetta osoittamastaan osaamisesta. Jotkut kehystävät todistuksensa seinälle, koska se on ainoa todistus sitten kansakoulun.
Kaikille tieto omasta osaamisesta on tärkeä pala oman osallisuuden kehittymisessä
Kuva
