Ravitsemusohjauksen – ja hoidon johtamismalli osana HYTE johtamismallia, Pirkanmaan hva (RRP,P4,I2)
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen, mukaan lukien ravitsemusohjaus ja -hoito tarvitsee Pirhan organisaation yhteisen johtamisen mallin Pirhan strategian ja alueellisen hyvinvointikertomuksen ja - suunnitelman toimeenpanoon ja arviointiin.
Pirkanmaalla on laadittu yhdessä kuntien ja muiden tärkeimpien HYTE-työn sidosryhmien kanssa alueelliset hyvinvointikertomukset vuosille 2013–2016, 2017–2020 ja 2021– 2024 ( laki sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä, 612/2021). Alueelliset hyvinvointikertomukset ovat linjanneet Pirkanmaalla alueellisen HYTE- ja EPT-koordinaation painopisteet sekä niiden toimeenpanon alueellisen tason ja erikoissairaanhoidon toimenpitein ja resurssein.
Tulevaisuuden sote-keskus-hankkeessa, PirSOTe- hankkeessa oli toiminnallisten muutosten yhtenä päätavoitteena pilotoida elintapaohjauksen alueellisen mallin rakentamista alueellisen ravitsemusohjauksen ja -hoidon sekä johtamisen mallin rakentamisella. Koska Pirkanmaan hyvinvointialueelta puuttui organisaation yhteisen elintapaohjauksen malli, ei mallia voitu implementoida. Siirtyi Pirkanmaan RRP-hankkeen ( HOPPU) investointi 2:n kehittämiskokonaisuuteen.
Alueellisessa hyvinvointikertomuksen ja suunnitelman 2023-2026 toimeenpanosuunnitelmassa PirSOTE- hankkeessa suunniteltua johtamismallia on käytetty pohjana suunniteltaessa rakennetta Pirkanmaan hyvinvointialueen lakisääteisten hyvinvointisuunnitelmien toimeenpanon toteutumisen ohjaamiseen, seurantaan ja raportointiin. Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen integraatiotyöryhmä nimettiin 7.5.2024. Hyvinvointi - ja kokonaisturvallisuusvaliokunta toimii terveyden edistämisen ja ohjausryhmänä, mutta ryhmä ei tee päätöksiä. Pirkanmaan hyvinvointialueella syksystä 2023 jatkuneet palveluverkkouudistukset ja YT- neuvottelut sekä 2025 toteutuvat organisaation ja palvelulinjojen rakenteiden uudistukset ovat vaikeuttaneet ja hidastaneet johtamismallin jatkotyöstämistä.
Ravitsemusohjauksen – ja hoidon johtamismalli luodaan osana hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen johtamismallia organisaation rakenteen selvittyä. Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen integraatiotyöryhmän toiminta jatkuu, mutta kokoonpanossa huomioidaan organisaation muutokset. Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen vastuuyksikkö/ryhmä ja ravitsemusterapiayksikkö tekevät Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen integraatiotyöryhmän, eri palvelulinjojen johtajien, terveyden edistämisestä vastaavien ja verkostojen, työryhmien sekä henkilöstön kanssa yhteistyötä johtamismallin luomiseksi.