Työhyvinvoinnin edistäminen lastensuojelun sijaishuollossa
Tavoitteena on lastensuojelun sijaishuollon työntekijöiden hyvinvoinnin ja jaksamisen parantaminen edistämällä terveellisiä elintapoja ja mielen hyvinvointia.
Lastensuojelun sijaishuollon palveluiden tarve on lisääntynyt voimakkaasti. Taustalla on
monitasoisia syitä, kuten yhteiskunnan eriarvoistuminen, joka lisää lapsiperheköyhyyttä ja
osattomuutta, sekä perherakenteiden moninaistuminen.
Lastensuojelun sijaishuoltotyötä tehdään yksityisten yritysten tai järjestöjen ylläpitämissä
laitoksissa, ammatillisissa perhekodeissa sekä kuntien ja valtion ylläpitämissä yksiköissä. Lastensuojelualan työtekijöitä tarvitaan tulevaisuudessa aiempaa enemmän kasvavien palvelutarpeiden myötä.
Lastensuojelutyö on haastavaa ja kuormittavaa sekä psyykkisesti että fyysisesti, ja alan veto-
ja pitovoima ovat heikkoja. Työntekijöiden alalla pysymistä tulisi tukea kaikin keinoin. Työssä
jaksamiseen, työhyvinvointiin ja työstä palautumiseen vaikuttavia tekijöitä on tunnistettu useita.
Niistä keskeisin on elintavat, kuten uni ja riittävä lepo, terveyttä edistävä ravinto ja liikunta. Myös
työn tauottaminen ja mielen hyvinvointi ovat keskeisiä elementtejä työssä jaksamisessa.
Hankkeen konkreettisena tuloksena kohderyhmän elintavat paranevat ja työntekijät tiedostavat elintapatekijöiden merkityksen työhyvinvointiin. Lisäksi kohderyhmän valmiudet mielenhyvinvoinnin edistämiseen paranevat.
Työhyvinvoinnin ja elintapojen muutosta arvioidaan alku- ja loppukyselyn sekä mahdollisten
hyvinvointimittausten avulla. Toimintaa arvioidaan jatkuvasti ja kehitetään saadun palautteen
mukaisesti
Toiminta toteutetaan pääosin ryhmäohjauksena. Ryhmäohjaus voi painottua tarvelähtöisesti
esim. liikkumisen, terveellisen ruokavalion, unen ja palautumisen tai stressinhallinnan ja mielenhyvinvoinnin tukemiseen. Ryhmänohjaus on ratkaisu- ja voimavarakeskeistä tarjoten kohderyhmälle konkreettisia työkaluja omien elintapojen edistämiseksi ja onnistumisten kokemiseksi sekä tietoa elintapojen merkityksestä työssä jaksamiseen.
Työyhteisöistä kutsutaan työntekijöitä yhteiskehittämään ja pilotoimaan vertaisvalmentajuus-toimintamallia. Vertaisvalmentajat ovat motivoituneet ottamaan työyhteisössään hyvinvointiasioita esille. Pilotointien jälkeen luotua mallia jalkautetaan hankkeen aikana laajemmin muihin toimintayksiköihin kouluttamalla työntekijöitä mallin käyttöönottoon.
Hankkeen kohderyhmään kuuluvat Pohjois-Pohjanmaan lastensuojelun sijaishuollon pk-yritysten yksityisten tai järjestöjen ylläpitämien laitosten, ammatillisten perhekotien sekä kuntien, valtion ja hyvinvointialueen palveluksessa työskentelevät työntekijät sekä esihenkilöt.