Työyhteisön tiedonkulun parantaminen Pihlajatuvan palvelukodilla, Keski-Pohjanmaan hva
Raportoinnin laadun parantaminen, sähköisen viestivihon käyttöönotto, säännöllisten henkilöstöpalaverien toteutuminen, henkilöstöasioiden tiedottaminen sähköpostitse Pihlajatuvan palvelukodilla.
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue, Soite, Pihlajatuvan asumisen- ja päiväaikaisen toiminnan yksikkö. Soite vastaa alueen sote-palveluista ja pelastustoimesta. Soite järjestää julkiset sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen palvelut kahdeksan kunnan alueella Keski-Pohjanmaalla. Soiten vammaispalvelun toiminta-ajatus on tuottaa asiakkaiden palvelut tasavertaisesti, laadukkaasti ja asiakkaan itsemääräämisoikeutta kunnioittaen. Palvelut tukevat itsenäistä selviytymistä ja toimintakykyä sekä vähentävät esteitä normaaliin elämään. Tavoitteena on mahdollisuus toimia itsenäisinä, omasta elämästä päättävinä kansalaisina.
Tieto ei kulkenut, tai saatua tietoa ei otettu käyttöön.
Soiten vammaispalvelut tarjoavat monipuolisesti erilaisia palveluita vammaisille ja kehitysvammaisille. Vammaispalvelut edistävät vammaisen henkilön edellytyksiä elää ja toimia muiden kanssa yhdenvertaisena yhteiskunnan jäsenenä sekä ehkäisee ja poistaa vammaisuuden aiheuttamia haittoja ja esteitä. Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen on toimintakyvyn lisäämistä, sairauksien ja terveysongelmien vähentämistä ja hyvinvointi- ja terveyserojen kaventamista sekä syrjäytymisen ehkäisyä. Tämä on osa Soiten strategiaa, joka näkyy jokapäiväisessä työssä ja päätöksenteossa.
Hyvin voimme!
Hyvin voimme on lupauksemme sinulle, minulle ja meille.
Se on tavoite ja asenne, johon yhdessä pyrimme eri tavoin.
Hyvin voimme:
- Meillä on hyvä olla.
- Me onnistumme!
Asiakkaalle ja alueen asukkaalle lupaus tarkoittaa hyvinvointia, hyvää ja onnellista arkea sekä asukkaan omaa toimeliaisuutta ja aktiivisuutta.
Koko maakuntaan lupaus heijastuu alueen hyvinvointina, kasvuna ja kehittymisenä sekä yhteistyönä.
Työntekijälle lupaus näyttäytyy vahvana ammattiylpeytenä ja yhteen hiileen puhaltamisena – se on työhyvinvointia ja hyvää arkea työssä.
Koko Soiten tasolla lupauksemme on tervettä työkulttuuria, hyvinvoivia ihmisiä, kehittymisen ja kokeilun kulttuuria sekä yhteistyötä muiden kanssa.
Osallistuimme kehittämistyöhön koko työyhteisönä.
Tiedonkulusta tulee tehokasta ja se mahdollistaa laadultaan tasalaatuisen työn toteutuksen. Tieto kulkee muuttumattomana.
Työhyvinvointikysely
Sähköinen yksikön viestivihko otettu käyttöön ja asukasraportoinnissa siirrytty takaisien suulliseen raportointiin.
Asukastiedoissa ja päivittäisessä raportoinnissa siirrytään takaisin suulliseen raportointiin. Jokainen työryhmässä vastaa tiedon jakamisesta ja lukukuittauksilla myös sen vastaanottamisesta. Tiedonkulun on koettu parantuneen.