SOTEKE-valmennus
Pirkanmaan hyvinvointialueen jatkuvan kehittämisen vastuuyksikkö koordinoi Sisä-Suomen YTA-alueen sote-keskusten kehittäjäosaamisen valmennusta (SOTEKE). Valmennus koostuu 2+2+2+1 lähipäivästä sekä välitehtävistä. Valmennuksen punaisena lankana on osallistujien oman organisaation tarpeesta lähtevä ja yhdessä asiakkaiden kanssa tehtävä kehittämistyö.
Perustiedot
Kokonaisuuden nimi
Pirkanmaan hyvinvointialueen jatkuvan kehittämisen vastuuyksikkö koordinoi Sisä-Suomen YTA-alueen sote-keskusten kehittäjäosaamisen valmennusta (SOTEKE). Valmennus koostuu 2+2+2+1 lähipäivästä sekä välitehtävistä. Valmennuksen punaisena lankana on osallistujien oman organisaation tarpeesta lähtevä ja yhdessä asiakkaiden kanssa tehtävä kehittämistyö.
Tarkoitus:
Kehittäjäosaamisen ja kehittämisen rakenteiden vahvistaminen YTA-alueen sote-keskuksissa.
Tavoitteet:
- Sote-keskusten johto ymmärtää kehittämisen merkityksen omassa yksikössään ja mahdollistaa kehittämistyön antamalla sille riittävän resurssin.
- Johto ja koulutetut kehittäjät luovat positiivisen ilmapiirin yhdessä tekemiselle ja yhdessä kehittämiselle.
- Jokaisella työntekijällä on perusosaaminen ja ymmärrys kehittämisestä. Kehittäminen on kaikkien toinen työ.
- Kehittämisen tavoitteet ja tärkeimmät toimenpiteet määritellään sote-keskuksen strategiassa ja niihin luodaan kehittämisen pysyvä rakenne, esim. kehittämistiimi.
- Koulutetut kehittäjät osaavat arvioida ja mitata työyhteisön tekemistä, niissä tapahtuvaa muutosta sekä raportoida niistä.
- Koulutetut kehittäjät kykenevät jakamaan osaamistaan muille työyksikössään.
- Valmennuksen aikana toteutetaan kehittämistyö. Asiakkaat osallistuvat kehittämiseen.
Valmennus on käynnistynyt ensimmäisen kerran jo vuonna 2013.
SOTEKE-valmennukseen osallistuu työpareja Sisä-Suomen YTA-alueelta. Toiveena on, että työpari olisi moniammatillinen. Kouluttajana toimii YTA-alueen kokeneita kehittäjäosaajia. Sotekeskuksissa kehittämistyöhön osallistuvat myös asiakkaat ja läheiset, työyhteisö, johto, yhteistyökumppanit jne. eli kaikki, joita tavoiteltu muutos koskee.
Päämäärä ja tavoitteet
Sote-keskusten kehittäjäosaamisen ja kehittämisen rakenteiden vahvistaminen
Kehittäjäosaamisen lisääntyminen ja kehittämisen rakenteiden vahvistuminen sote-keskuksissa
Työparit tekevät kehittämistyön koulutuksen aikana ja jatkossa kehittämistyö nivoutuu osaksi sote-keskusten arkea PDSA-syklin mukaisesti
Arviointi
SOTEKE-kurssilaiset esittelevät kehittämistyöstä laaditut posterit viimeisenä lähipäivänä Sisä-Suomen YTA-alueen sote-keskusten johdolle ja kehittäjille
Osallistujilta ja johdolta kootaan systemaattisesti palautetta, jonka pohjalta koulutusta kehitetään edelleen. Vetäjät arvioivat jokaisen koulutuskerran ja SOTEKE-valmennuksen ohjausryhmä arvioi jokaisen kurssin kokonaisuuden.
SOTEKE-osallistujien seurantakyselystä saadaan tietoa kehittäjäosaamisen hyödyntämisestä, kehittämisen rakenteista ja kehittämistyön jatkosta.
