Prosessien kehittäminen

Suodata hakutuloksia
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Keski-Suomen hyvinvointialue
Aihealueet
Digitaaliset palvelut
Konseptointi ja vakiinnuttaminen
Prosessien kehittäminen
Yhteiskehittäminen
Perhepalvelut
Ilmiöt
Ei liity ilmiöön
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Lapset ja varhaisnuoret
Nuoret aikuiset
Organisaatiot
Perheet
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Lapsiperheiden palvelujärjestelmää uudistetaan tarpeita vastaavaksi verkostoimalla palvelut yhteiseksi kokonaisuudeksi. 

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
RRP
Prosessien kehittäminen
Digitaaliset palvelut
Sähköinen asiointi
Matalan kynnyksen palvelu
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Lapset ja varhaisnuoret
Nuoret
Nuoret aikuiset
Perheet
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Sähköinen perhekeskus täydentää fyysisiä perhekeskuspalveluja.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Vieraskielisyys
Matalan kynnyksen palvelu
Psykososiaalinen tuki
Hoidontarve
Prosessien kehittäminen
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Maahanmuutto ja monikulttuuristuminen
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Maahanmuuttajat
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Monikielisen verkkoauttamisen palvelukonsepti vahvistaa mahdollisuuksia vastata monimuotoistuvan asukaskunnan tuen tarpeisiin.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Korsnäs
Kaskinen
Kruunupyy
Kristiinankaupunki
Laihia
Luoto
Vöyri
Vaasa
Uusikaarlepyy
Pietarsaari
Pedersören kunta
Närpiö
Mustasaari
Maalahti
Aihealueet
Ennaltaehkäisy
Prosessien kehittäminen
Seksuaali- ja lisääntymisterveys
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Oppilas- ja opiskelijahuolto
Ilmiöt
Ei liity ilmiöön
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Nuoret
Nuoret aikuiset
Opiskelijat
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Tulevaisuuden sote-keskus Pohjanmaalla hankkeessa toteutetaan vuoden 2023 aikana maksuttoman ehkäisyn kokeilu alle 25- vuotiaille.  Kokeilun tavoitteena on ehkäisypalvelujen yhdenmukaisuus, tasaver

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Perusterveydenhuolto
Avosairaanhoito
Johtaminen
RRP
Prosessien kehittäminen
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Johtamismalli pyrkii selkiyttämään avosairaanhoidon rakenteita sekä eri tasoilla toimivien johtajien ja johtamisfoorumien rooleja, tehtäviä ja vastuita.​ Malli ohjaa päätöksentekoa mahdollisimman l

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kainuun hyvinvointialue
Kainuu
Aihealueet
Omaishoito
RRP
Prosessien kehittäminen
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Ikäihmiset
Kehitysvammaiset, vammaiset
Omaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Mallissa kiinnitetään huomiota omaishoitajien jaksamisen tunnistamiseen ,  oikea-aikaisiin palveluihin pääsemisen  ja varhaisen tuen edistämiseen.  

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kymenlaakso
Aihealueet
Moniammatillisuus
Prosessien kehittäminen
Ilmiöt
Joukkoistaminen ja osallisuuden uudet muodot
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Ammattilaisprototyyppi-toiminnan tavoitteena oli viedä viestiä kehittämisestä ja uudistuksista eteenpäin työyhteisössä ja tuoda kentän viestiä kehittämisen toimijoille, sekä saada mukaan laajempi j

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Keski-Pohjanmaa
Aihealueet
Lastensuojelu
Sosiaalihuolto
Prosessien kehittäminen
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Ammattilaisille yhtenäinen ohje, kuinka lastensuojeluilmoituksen prosessi etenee, milloin tehdään, miten tehdään, mitä tulee kertoa ja kenellä velvollisuus tehdä lastensuojeluilmoitus.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Tampere
Aihealueet
Monialaisuus
Arviointi
Prosessien kehittäminen
Palvelutarve
Perhepalvelut
Kohderyhmä
Lapset ja varhaisnuoret
Nuoret
Perheet
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Kuvaus lapsen tai nuorten palvelutarpeen arvioinnin prosessista monialaisen työn näkökulmasta. Kuvataan monialaisen tapaamisen toimintamallia lapsiperheiden sosiaalityössä.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Ii
Utajärvi
Aihealueet
Mentorointi
Prosessien kehittäminen
Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Osaaminen
Elinikäinen oppiminen
Ilmiöt
Elinikäinen oppiminen
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Organisaatiot
Työikäiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Mentorointimalli on luotu edistämään kunta-alan työntekijöiden työssä jaksamista sekä pidentämään työuria. Lisäksi työnantajamielikuva paranee, kun mentorointia käytetään mm.