Hoitajien arviointiosaamisen vahvistaminen ( RRP, P4, I1)

VAKEhyvä - Hyvät palvelut HYVÄikä-kärjen tavoitteena on vähentää ikääntyneiden asiakkaiden tarpeettomia päivystyskäyntejä, kehittämällä kotiin vietäviä palveluja vahvistamalla henkilöstön osaamista päivystyksellisissä tilanteissa.

 

Toimintamallin nimi
Hoitajien arviointiosaamisen vahvistaminen ( RRP, P4, I1)
Toimintamallin lyhyt kuvaus

VAKEhyvä - Hyvät palvelut HYVÄikä-kärjen tavoitteena on vähentää ikääntyneiden asiakkaiden tarpeettomia päivystyskäyntejä, kehittämällä kotiin vietäviä palveluja vahvistamalla henkilöstön osaamista päivystyksellisissä tilanteissa.

 

Toteutuspaikka
Vantaa ja Kerava
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Vantaan ja Keravan hyvinvointialue
Toimintamallin rahoittaja
Muu EU-rahoitus
Sosiaali- ja terveysministeriö (STM)

Tekijä

Mari Ventola

Luotu

14.01.2025

Viimeksi muokattu

03.07.2025
Ratkaisun perusidea

Kehittää henkilöstön osaamista toimintakyvyn arvioinnissa ja muutoksiin reagoinnissa oikea aikaisesti sekä päivystyksellisissä tilanteissa voinnin arviointiosaamisen ja konsultaatio osaamisen muodossa. Osaamisen osa-alueet määriteltiin uudessa 2024 jalkautetussa kotihoidon omalääkärimallissa.

Toimintaympäristö

Hyvinvointialueiden muodostumisen jälkeen tunnistettiin tarve yhtenäistää HVA-tasoisesti osaamisen toimintamalleja. HYVÄikä-hanke aloitti osaamisen kehittämisen Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen kotihoidosta. Toimintamalli on skaalattavissa myös muihin toimialoille ja työ tämän edistämiseksi on jo aloitettu. Vantaan ja Keravan alue kokonaisuudessaan on mukana toimintamallin kehittämisessä. 

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys

HYVÄikä-kehittämiskärjen kohderyhmänä ovat heikossa ja haavoittuvassa asemassa olevat iäkkäät, joilla todettua tai piilossa olevaa psyykkiseen tai sosiaaliseen toimintakykyyn liittyvää tuen, hoidon tai kuntoutuksen tarvetta.  Kehittämistyöstä hyötyvät kuitenkin kaikki hyvinvointialueen ikääntyneiden palveluista tietoa tarvitsevat asukkaat, läheiset sekä ammattilaiset. Hoitajien arviointiosaaminen kehittämisessä osallistettiin ammattilaisia monipuolisesti. Menetelminä käytettiin osaamisen kartoituskyselyä ennen ja jälkeen koulutusten, sekä työpajoja, joissa syvennyttiin substanssiin. 

Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot

Eri toimialojen välinen yhteistyö ja johdon tuki eri kokonaisuuksille.

Moniammatillinen yhteistyö ja osaamisen kehittämisen integroiminen osaksi organisaation osaamisen kehittämisen kokonaisuuksia. Käytännössä yhteistyötä tehdään yli toimialuerajojen.

Koulutuskokonaisuuksien jalkauttaminen monikavaisesti sekä läsnäkoulutuksina että verkossa ja koulutustallenteina.

Kansikuva
VAKE

Kehittämisen vaihe

Kehitteillä

Ilmiöt