Kulttuurihyvinvointia ikäihmisille Kaikukortilla
Kulttuurihyvinvointia ikäihmisille Kaikukortilla -hankkeen (8/21-12/22) tarkoituksena oli tunnistaa ja madaltaa esteitä ikäihmisten kulttuuriosallistumiseen ja saada ikäihmisiä enemmän mukaan Kaikukortti-toimintaan. Hankkeen tulokset liitetään osaksi Kaikukortin toimintaa.
Yhteiskunnalliset ja poliittiset tekijät: Väestön ikääntyminen. Terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen väestön ikääntyessä. Kulttuurihyvinvointi tulee saada osaksi tulevia hyvinvointialueita.
Taloudelliset tekijät: Ikäihmisten köyhyys.
Sosiaaliset tekijät: Ikäihmisten yksinäisyys. Osallisuus.
Hankkeen tarkoituksena oli löytää keinoja huomioida paremmin ikäihmisiä Kaikukortti-toiminnassa. Kulttuuri luo hyvinvointia, tukee osallisuutta ja vähentää yksinäisyyttä. Hyvinvointia kulttuurista ikäihmisille -hanke oli Taiteen edistämiskeskuksen koordinoima yhteishanke. Kulttuuria kaikille -palvelu keskittyi hankkeessa edistämään tiukassa taloudellisessa tilanteessa olevien ikäihmisten yhdenvertaista kulttuuriin osallistumista ja kulttuurihyvinvointia Kaikukortti-toiminnan avulla. Kaikukortti edistää taloudellista ja sosiaalista saavutettavuutta.
Hankkeessa huomioitiin ja korostettiin ikäihmisten moninaisuutta: ikäihmiset ovat heterogeeninen ryhmä, mikä on tärkeätä huomata niin sote- ja hyte- kuin kulttuuritoimijoiden piirissä. Ihmisen ominaisuudet ja tausta vaikuttavat siihen, millaiset mahdollisuudet hänellä on osallistua taiteeseen ja kulttuuriin kokijana. Näitä ominaisuuksia ovat muun muassa etninen tausta, sukupuoli, taloudellinen tilanne, uskonto, vammaisuus ja äidinkieli.
Hankekumppanit: Taiteen edistämiskeskus hanketta koordinoivana tahona, Aili-verkosto ja Teatterikeskus ry muina hankkeen toteuttajina. Yhteistyökumppanina Inspiraatioluennossa Metropolia Ammattikorkeakoulu.
Muut mukaan kutsutut kehittäjät: Valli ry, etsivä kulttuurinen vanhus-/seniorityö, seurakunnat, omaishoitajayhdistykset, maahanmuuttaja-, vammais- ja mielenterveysyhdistykset, Kaikukortin kohderyhmää, eli tiukassa taloudellisessa tilanteessa olevia ikäihmisiä ja kokemusasiantuntijoita.
Ikäihmisten elämänlaatu paranee pidemmällä tähtäimellä, osallisuuden kokemus lisääntyy ja elämään tulee mielekästä sisältöä. Kaikukortti jää käyttöön, ja vastuutahot on tunnistettu ja koulutettu.
Löytyy keinoja laajentaa Kaikukorttia ikäihmisille.
- Ymmärrys ikäihmisten kulttuuriosallistumisen esteistä ja mahdollisuuksista lisääntyy.
- Ymmärrys ikäihmisten moninaisuuden huomioimisesta lisääntyy.
--> Esim. viestintäkampanja, videosarja, inspiraatioluentosarja ja työpajat sekä ideapankki syntyvät.
Hanketta pohjustavana toimenpiteenä kootaan Kaikukortti esittää -videosarja (työnimi ns. MIKSI-videot), jossa asiantuntijat ja kokemusasiantuntijat kertovat, miksi kulttuuri on tärkeää myös ikäihmisille: miten kulttuuriset oikeudet pätevät kaikkiin ihmisiin, miten kulttuuri ja taide voivat edistää ikäihmisten aktiivisuutta ja vähentää yksinäisyyttä ja kertominen siitä, miten sote-, hyte- ja kulttuurisektori voivat toimia yhdessä (Kaikukortti, taidelähtöiset menetelmät, saavutettavuuden huomioiminen) näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Luennosta tehdään tekstitetty tallenne.
Viestintäkampanja: hankkeen perusteluista, teemoista, hankkeen edistymisestä ja suosituksista viestitään tavoitteellisesti koko hankkeen ajan Innokylässä, Kulttuuria kaikille -palvelun ja Kaikukortin omissa viestintäkanavissa sekä valtakunnalliselle Kaikukorttiverkostolle, hankekumppaneille ja suurelle yleisölle.
Työpajat: Hankkeessa toteutetaan vähintään viisi työpajaa, yksi kussakin hankkeessa sovitussa yhteistyökunnassa: Espoossa, Seinäjoella, Rovaniemellä sekä kahdessa kunnassa, jotka valitaan yhdessä päähankkeen kanssa. Työpajat pidetään Kaikukortti-verkoston edustajien sekä Aili-verkoston kanssa (mahdollisesti Valli ry mukana) sekä Teatterikeskus ry:n kanssa. Tarkoitus on saada mukaan kokemusasiantuntijoita, esimerkiksi aktiivisesti kulttuurin parissa toimivia ikäihmisiä, mielenterveyskuntoutujia, köyhyyttä kokevia (mm. takuueläkkeen varassa olevia), vammaisia tai maahanmuuttajataustaisia ikäihmisiä. Työpajoissa otetaan huomioon myös sote- ja hyte-työntekijät esittelemällä jokin taidelähtöinen menetelmä työhyvinvoinnin edistämiseksi.
Työpajoissa käsiteltäviä teemoja on mm.:
* kulttuurin saavutettavuus: mitä kulttuuri- sekä sote- ja hyte-toimija voivat tehdä ikäihmisten huomioonottamiselle
* harrastajateatterit, taidepiirit, erilaiset yhdistykset, kylätoimikunnat kulttuurintuottajina
* ikäihmisten yhdenvertaisen osallistumisen edistäminen madaltamalla esimerkiksi toimintakyvystä, taloudellisista syistä tai seuran/saattajan puutteesta johtuvia esteitä
* perheenjäsenten ja omaishoitajien rooli osallistumisen vahvistajana
* ikäihmisten moninaisuuden huomioiminen (mm. toimintakyky, kulttuuritausta, sukupuoli-identiteetti,)
* Kaikukortin käyttö sosiaalisten ja taloudellisten esteiden madaltajana: omaiset, yhteisöllisen asumisen ja yhteisökotien ryhmät kulttuurin kuluttajina / harrastajina
* Kaikukortin hyötyjen selvittäminen kortinhaltijoilta tulevaisuudessa, , esimerkiksi THL:n osallisuusindikaattorin avulla.
Työpajojen yhteydessä järjestetään teatterialan ammattilaisten kanssa omaishoitajille kohdennettu osuus, jossa pyritään tukemaan heidän jaksamistaan mm. taidelähtöisten menetelmien kautta sekä selvittämällä Kaikukorttien käyttömahdollisuutta myös omaishoitajille.
Työpajoissa esiin tulevat ikäihmisille suunnatut kulttuurihyvinvointiin liittyvät, jo käytössä olevat, toimintatavat (best practises), kuten myös työpajoissa testattujen taidelähtöisten menetelmien toimivuus, kehitettävät uudet toimintamallit ja ideat dokumentoidaan analyysia varten. Tuloksena kirjoitetaan raportti, jonka pohjalta sote- ja kulttuuritoimijoille voidaan jatkokehittää suosituksia ja toimintamalleja, miten ikäihmisten kulttuuri- ja taideosallistumista voidaan edistää. Työpajojen tulosten kärkenä on luoda perustukset, joille käynnistää pysyvää toimintaa, minkä puitteissa ikäihmisten kulttuurihyvinvoinnin saavutettavuutta ja aktiivisuutta lisätään Kaikukortti -toimintaa laajentamalla ikäihmisten pariin.
Valtakunnallinen inspiraatioluento: hankkeen lopussa järjestetään luento yhteistyössä Metropolia Ammattikorkeakoulun kanssa, jossa tuodaan esille hankkeessa tulleita ehdotuksia ja suosituksia, miten ikäihmisten kulttuuri- ja taideosallistumista voidaan edistää. Luento tai seminaari tallennetaan ja julkaistaan saavutettavassa muodossa tekstitettynä.
Ikäihmiset: potentiaaliset Kaikukortti-asiakkaat, eli tiukassa taloudellisessa tilanteessa olevat ikäihmiset, kuten sosiaalipalvelujen asiakkaat, mielenterveyskuntoutujat, takuueläkkeen varassa olevat, vammaiset ja maahanmuuttajataustaiset ikäihmiset. Kaikukortti-toiminnassa pyritään huomioimaan ikäihmisten moninaisuus. Ihmisen ominaisuudet ja tausta vaikuttavat siihen, millaiset mahdollisuudet hänellä on osallistua taiteeseen ja kulttuuriin kokijana. Näitä ominaisuuksia ovat muun muassa etninen tausta, sukupuoli, taloudellinen tilanne, uskonto, vammaisuus ja äidinkieli. Hankkeessa kartoitetaan. Kohderyhmää kutsuttiin mukaan esimerkiksi Kaikukortti-esittää -videosarjaan ja työpajoihin.
Sote- ja hytetoimijat: ikäihmiset ovat heterogeeninen ryhmä, mikä on tärkeätä huomata sote- ja hyte-toimijoiden piirissä. On varmistettava esimerkiksi se, että palveluja saa omalla äidinkielellä ja tilat ovat esteettömät.
Kulttuuritoimijat: ikäihmiset ovat heterogeeninen ryhmä, mikä on tärkeätä huomata kulttuuritoimijoiden piirissä. On varmistettava esimerkiksi se, että tilat ovat esteettömät ja että palveluja saa eri kielillä.
Hankkeessa etsitään keinoja levittää Kaikukorttia enemmän ikäihmisille. Kaikukortti on Kulttuuria kaikille -palvelun rekisteröimä ja valtakunnallisesti koordinoima toimintamalli. Kaikukortti-toimintamalli on myös vuoden 2018 Hyvä käytäntö -palkinnon voittaja. Kaikukortti-toimintamalli löytyy myös Innokylästä.
Kaikukortti-toiminnassa tehdään yhteistyötä kulttuurikaveritoiminnan kanssa.
Hankkeessa hyödynnetään etsivän kulttuurisen vanhustyön menetelmiä.
Työpajat
Hankkeessa järjestettiin yhteistyössä Aili-verkoston ja Teatterikeskuksen kanssa neljä työpajaa Aili-verkoston paikkakunnilla: vuonna 2021 Rovaniemellä 10.11., Espoossa 17.11. ja Seinäjoella 10.12. sekä 1.4.2022 Kuopiossa. Työpajoihin kutsuttiin ikäihmisiä, omaishoitajia sekä sote- ja hyte-alan ammattilaisia. Yhdenvertaisuuden varmistamiseksi työpajojen saavutettavuuteen kiinnitettiin erityistä huomiota. Työpajoissa oli käytettävissä induktiosilmukat.
Työpajoissa pohdittiin, miten ikäihmisiä saataisiin Kaikukortin ja kulttuurin pariin sekä miten heitä voisi paremmin tavoittaa. Keskustelun aiheina olivat myös taiteen ja kulttuurin merkitys ikäihmisille ja kulttuurin saavutettavuus ja moninaisuuden huomioinen: mitkä asiat vaikeuttavat ikäihmisen osallistumista kulttuuriin.
Työpajojen yhteydessä teatterialan ammattilaiset järjestivät taidelähtöisen menetelmän osuuden, joka räätälöitiin osallistujien mukaan. Piste Kollektiivi Rovaniemellä, Teatteri ILMI Ö Espoossa, Loiske Ensemble Seinäjoella ja ANTI-festivaali Kuopiossa esittivät osin osallistavaakin taidetta.
Tuloksia ja huomioita:
- AILI-kunnista on löytynyt uusia tahoja Kaikukortin jakamiseen ikäihmisille, esim. Espoossa Nestori.
- Verkostotyön lujittaminen sote-/hyte- ja kulttuurialan välille on tärkeää.
- Sote-alan henkilöstön vaihtuvuus tulee huomioida ohjeistuksessa: selkeät, helposti saatavat ohjeet ovat tärkeät, jotta työntekijä voi ottaa kulttuurihyvinvointimenetelmät puheeksi.
- Osallistumisen tuki / kaverin mukaan saaminen ja saavutettavuus korostuu.
- Taidelähtöinen menetelmä tukee yhteistyötä ja voi antaa motivoivan kimmokkeen kulttuurihyvinvointipalveluihin niin omaishoitajille kuin sote- ja hyte-työntekijöille ja myös hanketyöntekijöille.
- Seuran saaminen kulttuuriosallistumiseen on tärkeää: kulttuurikaveriyhteistyön vahvistaminen, yhteisön Kaikukortin käyttö, myös vapaaehtoiset.
- Tarvitaan paikallisia ratkaisuja ikäihmisten liikkumisen tukemiseen.
- Tarvitaan erityistä huomiota moninaisuuden huomioimiseen, uusia tapoja tavoittaa esim. maahanmuuttajataustaisia sekä vammaisia ikäihmisiä.
- Tiedottaminen on tärkeää niin sote- kuin kulttuuritoimijoilta: kannattaa tiedottaa paikoissa, joissa ikäihmiset käyvät.
Motivoivat Kaikukortti esittää -videot
Hankkeen aluksi haarukoitiin iso joukko asiantuntijoita ja kokemusasiantuntijoita, joita haastateltiin koronatilanteen vuoksi etäyhteydellä. Haastatteluissa käsiteltäviä aiheita olivat esimerkiksi kulttuurin tärkeys, kulttuurin vaikutus ikäihmisten sosiaaliseen elämään sekä kulttuuripalvelujen saavutettavuus. Haastatteluista tuotettiin kolme videota, joita on jaettu verkostolle mm. sosiaalisessa mediassa. Myös osasta Kuopion työpajaa on tallenne. (Linkit alla.)
Julkaisusarjasta inspiraatiota ikäihmisten hyvinvointiin
Kulttuuria kaikille -palvelu tuotti vuonna 2022 sarjan videoita ja podcast-jakson Kulttuurihyvinvointia ikäihmisille Kaikukortilla -hankkeen päätteeksi. Julkaisusarjan tavoitteena on innostaa tarkastelemaan kulttuurihyvinvointia ikäihmisten moninaisuuden, osallisuuden sekä saavutettavuuden näkökulmista. Julkaisusarja julkaistiin 20.3.2023.
Julkaisusarja koostuu kolmesta osasta;
- Laura Huhtinen-Hildénin miniluennoista,
- inspiraatiovideoista, jotka käsittelevät ikäihmisten kulttuurihyvinvointia moninaisuuden ja saavutettavuuden näkökulmista, sekä
- hankkeen teemoja kokoavasta podcast-jaksosta.
1. Miniluennot
Kulttuurihyvinvointia käsittelevät miniluennot toteutettiin Metropolian ammattikorkeakoulun ja Kulttuuria kaikille -palvelun yhteistyönä syksyllä 2022. Miniluennot on tekstitetty.
Miniluento: Luovuus arjen ja elämän voimavarana
Tutkija ja yliopettaja Laura Huhtinen-Hildén kertoo mitä arjen luovuus on ja miten sitä paremmin hyödyntämällä voitaisiin edistää hyvinvointia, terveyttä ja osallisuutta sekä kehittää ratkaisuja moniin yhteiskunnallisiin haasteisiin.
Miniluento: Luovuus arjen ja elämän voimavarana (siirryt YouTubeen)
Miniluento: Mitä on kulttuurihyvinvointi?
Tutkija ja yliopettaja Laura Huhtinen-Hildén kertoo mitä on kulttuurihyvinvointi sekä avaa näkymiä kulttuurihyvinvointialan kehittämiseen Suomessa.
Miniluento: Mitä on kulttuurihyvinvointi? (siirryt YouTubeen)
2. Inspiraatiovideot
Kuuden inspiraatiovideon sarja syntyi tarpeesta tehdä näkyviksi hyviksi todettuja kulttuurihyvinvoinnin edistämisen toimintamalleja, ikäihmisten parissa työskenteleviä taiteen tekijöitä sekä tietysti ikäihmisten itsensä tekemää arvokasta työtä moninaisuuden ja osallisuuden edistämiseksi.
Videot inspiroivat tarkastelemaan ikäihmisten kulttuurihyvinvointia osallisuuden, saavutettavuuden ja moninaisuuden näkökulmista.
Videot ovat upotettuna Kulttuuria kaikille -palvelun sivulla: https://www.kulttuuriakaikille.fi/kaikukortti-julkaisusarjasta-inspiraatiota-ikaihmisten-hyvinvointiin. Kaikissa inspiraatiovideoissa on tekstitys suomeksi, ruotsiksi ja pohjoissaameksi (tulossa). Voit vaihtaa tekstityksen kieltä YouTuben asetuksista.
3. Podcast: Keskusteluja luovuuden ja taiteen merkityksestä ja saavutettavuudesta
Julkaisusarjan päättävässä podcast-jaksossa Laura Huhtinen-Hildén ja Kulttuuria kaikille -palvelun hankekoordinaattori Ruka Toivonen keskustelevat ikäihmisten kulttuurihyvinvoinnin, osallisuuden ja moninaisuuden teemoista. Podcast toteutettiin Metropolian ammattikorkeakoulun ja Kulttuuria kaikille -palvelun yhteistyönä syksyllä 2022.
Kuuntele tallenne Metropolian podcast-kanavalla (linkki vie Metropodia-sivustolle)
Kuuntele tallenne Metropolian soundcloudissa
Tekstivastine podcastiin: Keskusteluja luovuuden ja taiteen merkityksestä ja saavutettavuudesta
SUOSITUKSIA
Kulttuurihyvinvointia ikäihmisille Kaikukortilla -toimintamalliin on luotu hankkeessa opitun pohjalta suosituksia:
Yhteistyö ja rakenteet:
- Kaikukortti-verkostojen on tärkeä tehdä yhteistyötä vanhus- ja vammaisneuvostojen kanssa ikäihmisten saavutettamiseksi
- AILI-verkosto on tärkeä sidosryhmä Kaikukortti-verkostoille ja on oiva esimerkki verkostoyhteistyöstä! Alueellisia Kaikukortti-aamukahveja etänä ja livenä kaikille verkoston jäsenille. AILI-osaamista Kaikukortti-verkostolle!
- Kaikukortista kannattaa tiedottaa paikoissa, joissa ikäihmiset käyvät.
- Vahvempi tuki (esim. linkkihenkilö) madaltaa kynnystä osallistumiseen
- Kulttuurikaveriyhteistyön madaltaminen (treffit), yhteisön Kaikukortin laajempi käyttö, kampanjat, esim. kaverille kans -päivä. Muistetaan vapaaehtoiset!
- Omaishoitajien ohjaaminen tarvittaessa Kaikukortti-asiakkaiksi: omaishoitoyhdistyksille tietoa Kaikukortista! Taidelähtöinen menetelmä yhteistyön välineenä voi motivoida myös omaishoitajia osallisuuteen.
- Kaikukortille omia Kaikukortti-agentteja, jotka toimivat alueilla Kaikukortti-lähettiläinä. Heitä olisi tärkeä kouluttaa johonkin taidelähtöiseen menetelmään
Yhdenvertaisuus, saavutettavuus ja moninaisuuden huomioiminen:
- Selkokielinen ja saavutettava viestintä tavoittaa erilaisia ihmisryhmiä.
- Osallistuminen kiinnostaa ja on turvallisempaa kaikille, kun kulttuuripuoli huomioi moninaisuuden.
- Luovat keinot maahanmuuttajataustaisten ikäihmisten tavoittamisessa: esim. ruokatapahtumat kulttuurisen identiteetin vahvistajana ja kohtaamisen mahdollistajana.
- Paikalliset ratkaisut liikkumisen tukemiseen, esim. retket, kulttuuribussi ja kuntien palvelulinjat esim. kerran kuussa kulttuuripalveluihin
- Hanke ei onnistunut tavoittamaan niin moninaista ikäihmisten ja asiantuntijoiden joukkoa, kun tavoiteltiin. Tähän tulee jatkossa pureutua tarkemmin. Hanke kuitenkin lisäksi tietoisuutta moninaisuuden huomioimisesta panostamalla esim. makupaloja -sarjassa moninaisuuden huomioimiseen.
- pidemmällä tähtäimellä on tärkeää, että Kaikukortti-toiminnassa varmistetaan moninainen ikäihmisten osallisuus. Selkokielen lisääminen lisää myös niiden osallisuutta, joiden kognitiiviset taidot ovat heikentyneet tai jotka eivät osaa erinomaisesti suomen kieltä.
Kulttuurihyvinvointia ikäihmisille myös Kaikukortilla? Haasteet ja mahdollisuudet:
Saavutettavuuteen ja moninaisuuden huomioimiseen liittyvät haasteet
- Miten tavoittaa palvelujen ulkopuolella oleva ikäihmiset?
- Ikäihmisten osittaisen tuen tarve
- Maahanmuuttajataustaisten ikäihmisten tavoittaminen
- Liikkumiseen liittyvät esteet
- Ikäihmisten vajavaiset tiedot kulttuuripalvelujen saavutettavuudesta? (Esteettömyystietojen puute)
- Tiedon saavutettavuus: missä ja miten Kaikukortti-tarjonnasta viestitään?
- Miten omaishoitaja pääsee osallistumaan omaishoidettavan kanssa tai yksin?
- Seuran, kulttuurikaverin puute
Saavutettavuuteen ja moninaisuuden huomioimiseen liittyvät mahdollisuudet
- Etsitään uusia tahoja Kaikukortin jakamiselle erityisesti ikäihmisille, esim. Espoossa Nestori.
- Osallistuminen kiinnostaa ja on turvallisempaa kaikille, kun kulttuuripuoli huomioi moninaisuuden.
- Luovat keinot maahanmuuttajataustaisten ikäihmisten tavoittamisessa: esim. ruokatapahtumat kulttuurisen identiteetin vahvistajana ja kohtaamisen mahdollistajana.
- Kaikukortista kannattaa tiedottaa paikoissa, joissa ikäihmiset käyvät.
- Selkokielinen ja saavutettava viestintä tavoittaa erilaisia ihmisryhmiä.
- Omaishoitajien ohjaaminen tarvittaessa Kaikukortti-asiakkaiksi: omaishoitoyhdistyksille tietoa Kaikukortista!
- Vahvempi tuki (esim. linkkihenkilö) madaltaa kynnystä osallistumiseen
- Kulttuurikaveriyhteistyön madaltaminen (treffit), yhteisön Kaikukortin laajempi käyttö, kampanjat, esim. kaverille kans -päivä. Muistetaan vapaaehtoiset!
- Paikalliset ratkaisut liikkumisen tukemiseen, esim. retket, kulttuuribussi ja kuntien palvelulinjat esim. kerran kuussa kulttuuripalveluihin
Yhteistyöhön ja rakenteisiin liittyvät haasteet
- Sote-työntekijöiden vaihtuvuus
- Palveluiden sote-keskeisyys, kulttuuri ei ole vielä juurtunut osaksi erilaisia sote-palveluita
- Sote ja kulttuuri eivät vielä tee kaikkialla systemaattista tiivistä yhteistyötä
- Kaikukortti-verkosto ei tunne toisiaan (esim. vuosittaisiin palautekokouksiin eivät pääse kaikki osallistumaan)
Yhteistyöhön ja rakenteisiin liittyvät mahdollisuudet
- AILI-verkosto on oiva esimerkki verkostoyhteistyöstä!
- Alueellisia Kaikukortti-aamukahveja etänä ja livenä kaikille verkoston jäsenille. AILI-osaamista Kaikukortti-verkostolle!
- Sote-työntekijöiden vaihtuvuus: selkeät ja helposti löytyvät ohjeet Kaikukortti-palvelusta ovat tärkeät, jotta työntekijä voi ottaa kulttuurihyvinvoinnin keinot ja menetelmät puheeksi.
- Sote/hyte-työntekijöille säännöllistä täydennyskoulutusta kulttuurihyvinvointiin liittyen
- Kaikukortista työhyvinvointiin liittyvä koulutus sote/hyte-työntekijöille
- Omakohtaisilla kulttuurikokemuksilla voidaan lisätä sote/hyte-työntekijöiden ymmärrystä taideostopalveluiden merkityksestä ja antaa uusia kimmokkeita kulttuurihyvinvoinnin edistämiseen.
- Taidelähtöinen menetelmä yhteistyön välineenä voi motivoida myös omaishoitajia osallisuuteen.
- Kaikukortille omia Kaikukortti-agentteja, jotka toimivat alueilla Kaikukortti-lähettiläinä. Heitä olisi tärkeä kouluttaa johonkin taidelähtöiseen menetelmään
”[L]uovuus, taide ja kulttuuri. Ne avaavat mahdollisuuksia, tuovat eteemme tiloja, paikkoja - tilanteita, näkökulmia, mielikuvitusta, jotka saavat meille osallisuuden kokemuksia. Saa kokemuksen siitä, että toimillamme on merkitystä, ja että kuulumme meille tärkeisiin yhteisöihin ja että liitymme tärkeään elämän virtaan. - - Tällä on suuri merkitys sille, miten ihminen kokee hyvinvointia - ja miten ihminen pystyy eläytymään toisten ihmisten kokemuksiin ja elämään ja kokemaan myötätuntoa, sekä miten pystymme luomaan hyvinvoivia yhteisöjä. Hyvinvoiva yhteisö pystyy todennäköisesti ratkaisemaan eteen tulevia pulmia paremmin. Silloin olemme kestävyysorientoituneen tulevaisuuden äärellä.” Laura Huhtinen-Hildén