Share on Facebook
Share on Twitter
Share on LinkedIn
Share on email

Kuulemisen paikkojen lisääminen työpaikalle

Share on Facebook
Share on Twitter
Share on LinkedIn
Share on email

Sininauhaliitto on yksi Propellipäiden kumppaneista. Sininauhaliitto pyysi Propellipäitä mukaan vetämään ideapajoja, joista syntyisi Sininauhaliiton jäsenyhteisöille hyvinvointikokeiluideoita. Syntyi Kuuntelupysäkki!

Toimintaympäristö **

Työterveyslaitoksen mukaan "Työhyvinvointia edistetään parhaiten lisäämällä työntekijöiden ja työyhteisöjen vaikutusmahdollisuuksia omaan työhönsä ja sen kehittämiseen. Työn voimavarat, kuten vaikutusmahdollisuudet siihen, missä järjestyksessä ja miten työtään tekee, vähentää koettua stressiä." Yksi keinoista tämän toteuttamiseksi on pysähtyä pohtimaan sitä, miten henkilöstöä työpaikalla kuullaan. Myös Propellipäiden työssä on tullut esiin, että mitä useammat työyhteisöt tarvitsevat taitoja ja konkreettisia vinkkejä nimenomaan työntekijöiden kuulemiseen.

Lähtötilanne ja strategiset liittymäkohdat

Terveyden ja hyvinvoinnin laitos kertoo verkkosivuillaan, että osallisuus edistää ihmisten hyvinvointia. Osallisuuden tunne edistyy puolestaan kuulluksi tulemisen kautta. Samaa ajatusta voi siis ajatella myös yhteydessä työyhteisöihin: mitä enemmän henkilöstö kokee tulleensa kuulluksi (joka heijastuu teoissa ja toimintatapojen muutoksissa), sen paremmin se voi. Tämä ajatus heijastuu myös tässä kokeilussa, joka syntyi yhteiskehittämispajan tuloksena.

Kehitystyön lähtökohtana olevat tarpeet

Kuulemisen paikkojen luominen nousi esiin työntekijöiden tarpeena yhteiskehittämispajassa. Onnistuakseen työpajassa syntynyt malli, Kuuntelupysäkki, tarvitsee organisaation johdon tukea ja koko henkilöstön sitoutumista. Sitoutuminen helpottuu kun malli ollaan kehitetty yhdessä ja kuuntelupysäkiltä nousseisiin asioihin vastataan konkreettisilla toimenpiteillä.

Kehittäjäjoukon kokoaminen ja yhteiskehittäminen

Malli luotiin Propellipäiden Muutosmuotoilupäällikkö Milla Mäkisen suunnittelemassa ja fasilitoimassa yhteiskehittämispajassa, jossa oli mukana järjestötyöntekijöitä sekä vapaaehtoisia. Yhteiskehittämispajassa pohdittiin, mitä hyvinvointi on ja miten sitä voisi konkreettisesti omassa työyhteisössä edistää. Syntyi Kuuntelupysäkki.

Kuvassa työpajassa tuotettu paperi, jossa lukee hyvinvointiin linkitettyjä sanoja.
Kuuntelupysäkki syntyi yhteiskehittämispajassa, johon osallistui Sininauhaliiton jäsenyhteisöjen työntekijöitä ja vapaaehtoisia. Pajan suunnitteli ja fasilitoi Propellipäiden Muutosmuotoilupäällikkö Milla Mäkinen.
Kuvassa näkyy työpajassa rakennettu legopienoismalli, joka kuvaa sitä, millainen on työpaikka, jossa hyvinvointi toteutuu.
Yhteiskehittämispajassa työskenneltiin rakentaen legoista pienoismalleja työpaikoista, joissa ihmiset voivat hyvin. Pajan suunnitteli ja fasilitoi Propellipäiden Muutosmuotoilupäällikkö Milla Mäkinen.
Tavoiteltu muutos

Kun työhyvintointi on hyvinvointia edistävissä organisaatioissa kunnossa, voidaan myös odottaa organisaation asettaman tavoitteen edistyvän. Kuuntelupysäkki voi siis sekä sitouttaa ihmisiä omaan organisaatioon että sen tavoitteiden toteuttamiseen.

Ratkaisun perusidea **

Malli sopii kenelle tahansa tiimille tai järjestölle, joka pohtii miten vahvistaa kuuntelemisen ja kuuntelun kulttuuria omassa porukassa.