Lastensuojelun uusien sosiaalityöntekijöiden perehdytys
Lastensuojelun uusien sosiaalityöntekijöiden perehdytysmateriaali lastensuojelun sosiaalityöntekijän työtehtävistä, lastensuojelun palveluista ja lainsäädännöstä. Jokaiseen perehdytyskertaan on hyvä varata aikaa kolme tuntia.
Toimintamallin nimi
Lastensuojelun uusien sosiaalityöntekijöiden perehdytysmateriaali lastensuojelun sosiaalityöntekijän työtehtävistä, lastensuojelun palveluista ja lainsäädännöstä. Jokaiseen perehdytyskertaan on hyvä varata aikaa kolme tuntia.
Lastensuojelun uusien sosiaalityöntekijöiden perehdytysmateriaali lastensuojelun sosiaalityöntekijän työtehtävistä, lastensuojelun palveluista ja lainsäädännöstä. Jokaiseen perehdytyskertaan on hyvä varata aikaa kolme tuntia.
Ensimmäisen perehdytyksen sisältönä on Lapsen etu, lastensuojelun sosiaalityöntekijän tehtävät, avohuollon tukitoimet ja kiireellinen sijoitus
Toisen perehdytyksen sisältönä on huostaanotto ja sijaishuolto.
Kolmannen perehdytyskerran sisältönä ovat rajoitustoimenpiteet sijaishuollossa.
Keski-Suomen sosiaali-ja terveyskeskusohjelmassa luotiin sekä perehdytysmateriaali sekä kokeiltiin etäyhteyksin tapahtuvaa perehdytystä, jossa kokeneet sosiaalityöntekijät perehdyttävät tämän materiaalin perusteella uusia työntekijöitä. Perehdytysten keskeisenä sisältönä ovat olleet yhteiset keskustelut sekä mahdollisuus kysyä omaan asiakastyöhön liittyviä kysymyksiä sekä käydä keskustelua lastensuojelun sosiaalityön työn sisältöön sekä lainsäädäntöön liittyvistä kysymyksistä.
Keski-Suomen hyvinvointialueella ei ole ollut järjestelmällistä perehdytystä lastensuojelun uusille sosiaalityöntekijöille, vaan perehdytys on tapahtunut erikseen eri työyksiköissä. Henkilökohtainen perehdytys vie paljon aikaa ja resursseja ja henkilökohtaisen perehdyttämisen lisäksi Keski-Suomen hyvinvointialueella oli tarvetta luoda perehdytyksen rakenne, jonka avulla olisi mahdollista perehdyttää laajasti uusia lastensuojelun sosiaalityöntekijöitä koko Keski-Suomen hyvinvointialueella. Henkilökohtaisen perehdyttämisen lisäksi tarvittiin rakennetta, jonka avulla olisi mahdollisuus perehdyttää useita työntekijöitä samanaikaisesti lastensuojelun perusteisiin sekä mahdollistaa työntekijöiden välinen keskustelu eri työntekijöiden välillä.
Kehittämistyöhön on osallistunut lastensuojelun sosiaalityöntekijöitä ja heidän esihenkilöitään.
Toimintamallin juurruttamiseen Keski-Suomen hyvinvointialueelle tarvitaan riittävä kokeneiden sosiaalityöntekijöiden henkilöstöresurssi. Perehdytyksen toteuttaminen vaatii perehdyttäjältä lastensuojelun lainsäädännön vahvaa tuntemusta ja riittävän pitkää asiakastyön kokemusta. Sitouttamisen näkökulmasta perehdytyksestä tulee maksaa korvaus.
Perehdytysmateriaalia voidaan hyödyntää uusien työntekijöiden perehdytyksessä lastensuojelutyöhön. Materiaali soveltuu sekä ryhmämuotoiseen perehdytykseen että yksilölliseen perehdytykseen.