Uraohjain-palvelu
Uraohjain-palvelu on työllistymistä edistävä ohjauksen malli, joka on mm. oppilaitosten ja kuntien hyödynnettävissä. Se on joustava, kokonaisvaltainen ja mahdollistaa asiakkaiden ohjaamisen organisaatioiden välisessä yhteistyössä.
Uraohjain+-hanke rajattiin aluksi ratkomaan IT- ja media-alojen työllistymisen haasteita. Näillä aloilla on pääkaupunkiseudulla paljon työttömiä työnhakijoita, mutta toisaalta niiden työpaikat myös keskittyvät voimakkaasti juuri Helsinkiin ja lähikuntiin. Malli kehitettiin valittujen alojen tarpeisiin, mutta se on sovellettavissa lähes kaikille toimialoille.
IT-sektori on pitkään ollut merkittävä työllistäjä ja kasvuala Suomessa, mutta vuodesta 2023 alkaen sen työmarkkinat ovat kohdanneet nopeita muutoksia. Pitkän kasvun jälkeen alan työttömyys on lisääntynyt huomattavasti, mutta samalla IT- ja digialan yrityksillä on jatkuva tarve kokeneelle työvoimalle.
Kohtaanto-ongelma muodostuu, kun yrityksissä yhä useampaan paikkaan vaaditaan korkeaa koulutustasoa tai erikoisosaamista. Samaan aikaan juniori- tai entry level -työpaikkoja on vähemmän tarjolla. Kokeneemmat yli 50-v. työnhakijat tai kansainväliset osaajat kohtaavat myös haasteita työllistyä. Uraohjain-palvelu vastaa näihin haasteisiin, painottaen kestävää työllistymistä, osaamisen kohtaanto-ongelmaa ja elinikäistä oppimista.
Alakohtaisten haasteiden lisäksi Uraohjaimessa kiinnitettiin huomiota isoihin työllistymisen trendeihin, jotka vaikuttavat työmarkkinoilla yleisesti. Näitä olivat jo pidempään esillä olleet työvoiman ikääntymisen haasteet, nuorten mielenterveysongelmien vaikutus opintoihin ja työelämään siirtymiseen sekä kansainvälisten osaajien kokemat työllistymisvaikeudet.
Uraohjain-palvelu on luotu parantamaan osaamisen ja työelämän tarpeiden kohtaantoa kestävällä ja skaalautuvalla tavalla. Sen avulla on nopeutettu työllistymistä tarjoamalla kohdennettua tukea ja vahvempia verkostoja, jolloin urapolkujen suunnittelu on ollut mahdollista jo ennen työttömyyden pitkittymistä. Palvelu on tehostanut eri toimijoiden yhteistyötä yhdistämällä resurssit ja asiantuntemuksen ilman hallinnollisia pullonkauloja. Lisäksi se on tukenut monimuotoisten osaajien, kuten kansainvälisten työnhakijoiden ja alanvaihtajien, pääsyä avoimiin työpaikkoihin ja/tai opiskelemaan.
Kehityshankkeen onnistumisen avaintekijä oli oppilaitosrajat ylittävä yhteistyö eri organisaatioiden välillä. Mukana olivat Laurea-ammattikorkeakoulu, Metropolia ammattikorkeakoulu ja Stadin ammattiopisto, jolla oli myös vastuu hankkeen johtamisesta. Tärkeä osa mallia oli osallistujille avoin digitaalinen alusta, jonne keskitettiin uraohjaukseen liittyvät materiaalit. Helsingin työllisyyspalveluilla oli keskeinen rooli asiakkaiden ohjaamisessa palvelun pariin. Itse mallin luominen ja kokeilu loppui hankkeen myötä 28.2.2025, mutta jatkohyödyntämistä suunnitellaan eri tahoilla.
Keskeistä syntyneessä mallissa on sen toimialakohtaisuus. Kun toimialaa syvällisesti tunteva asiantuntija on mukana keskusteluissa työnhakijan kanssa, voidaan hänelle tarjota nimenomaan omaa alaa ja tilannetta koskevia neuvoja. Koska malli lähtee yksilön tarpeista, se sopii monimuotoisen asiakasjoukon palvelemiseen. Alakohtaisessa ohjauksessa hyödynnettiin myös yrityksiltä kerättyä tietoa niiden osaamistarpeista.
Valtaosa hankkeessa hyödynnetystä työnhaun ohjausmateriaalista ja kurssiaineistosta oli jo ennestään olemassa. Niistä valittiin parhaat ja koottiin digitaaliselle alustalle, jotta asiakkaat löytävät ne helposti. Nämä materiaalit eivät ole ala- tai aluesidonnaisia vaan yleispäteviä, joten niitä voi hyvin hyödyntää jatkossa. Ohjaus oli alasidonnaista, nämä materiaalit eivät, ja löytyvät Innokylästä Uraohjain+ -kokonaisuuteen liitettynä.