"Pohjois-Savon järjestöstrategia - Järjestöjen Pohjois-Savo 2030" on yhdistysten ja järjestöjen näkemys järjestötoiminnan suunnasta.

Turun kaupungin hyvinvointitoimialan ja järjestöjen kumppanuuksia on kehitetty mukaillen Vapaaehtoistoiminnan ja hoivayritysten kumppanuusmallia (Vapari-hanke, 2012).  Nykyisin mallissa on:

Eri toimijoiden järjestämä ikääntyneiden liikuntatoiminta kootaan yhteiseen liikuntakalenteriin, mistä ilmenee järjestäjä yhteystietoineen, liikuntatoiminnan sisältö, tasoryhmä, paikka, aika ja est

Yhteisöllisen toiminta- ja hoivamalli, jossa keskeistä mm. organisaatiolähtöisyyden purku ja totutusta poikkeava henkilöstöresurssointi. (Innokylän toimituksen siirtämä 6/2020)

Järjestötreffit ovat avoimia, toiminnallisia verkostoitumistapahtumia.

Yhteistutkijuus on tiedon yhteisrakentelua asiakkaiden ja työntekijöiden kesken arjen sosiaalityössä.

Yhdistyksiä neuvotaan työnantajana toimimisessa sekä hoidetaan sovittuja työnantajavelvoitteita yhdistysten puolesta niiden työllistäessä pitkään työttöminä olleita henkilöitä.

Työnetsijärinki on verkosto, joka on suunnattu eri organisaatioiden työnetsintää tekeville henkilöille.

Sähköinen hyvinvointikertomus (SHVK) on internetissä toimiva kuntien tiedolla johtamisen työväline.

Kuntakummi on verkostojärjestössä tai alueellisessa järjestökeskuksessa työskentelevä nimetty henkilö, jonka vastuulla on kummi-kunnan tukeminen järjestöyhteistyössä.