Suodata hakutuloksia
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Vantaan ja Keravan hyvinvointialue
Kerava
Vantaa
Aihealueet
Omaishoito
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
RRP
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Kehitysvammaiset, vammaiset
Maahanmuuttajat
Omaiset
Työikäiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Omaishoitajat löytävät palveluohjauksen, viestinnän ja hyvinvointitarjottimen avulla helposti toimintaan, joka tukee omaishoitajien jaksamista, hyvinvointia ja toimintakykyä.

 

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Helsinki
Aihealueet
Ikääntyminen
Päihteet ja riippuvuudet
Muistisairaudet
RRP
Prosessien kehittäminen
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Syrjäytyminen
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Päivätoiminta parantaa ikääntyneen elämänlaatua, auttaa vähentämään juomisen haittoja ja tukee muistisairauden hoidossa. 

TARKEMPI KUVAUS TULOSSA, SITÄ ENNEN LISÄTIETOA ESITTEESTÄ.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Helsinki
Aihealueet
Ikääntyminen
Kuntoutus
Psykososiaalinen tuki
RRP
Prosessien kehittäminen
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Syrjäytyminen
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

6 viikkoa kestävä ympärivuorokautinen, ryhmämuotoinen, kuntoutus ikääntyneille, joilla on haasteita päihteiden tai mielenterveyden kanssa. 

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Satakunnan hyvinvointialue
Satakunta
Aihealueet
RRP
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Mielen hyvinvointi
Kulttuurihyvinvointi
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Koko väestö
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Kulttuurifoorumia on jatkokehitetty RRP 2 rahoituksella. Kulttuurifoorumi järjestää voimauttavaa kulttuuri- ja taidetoimintaa asiakkaille ja henkilökunnalle. 

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Helsinki
Aihealueet
Ikääntyminen
Kohtaaminen
Vähemmistöt
RRP
Prosessien kehittäminen
Ilmiöt
Ei liity ilmiöön
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Tämä opas lisää tietoisuutta ja ymmärrystä sateenkaarisenioreiden historiasta, sekä antaa ammattilaiselle työkaluja sateenkaariosaamisen vahvistamiseen ja sateenkaarisenioreiden kohtaamiseen. 

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kymenlaakson hyvinvointialue
Aihealueet
RRP
Perhekeskus
Digitaaliset palvelut
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Perheet
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Toimintamallissa kuvataan digitaalinen perhevalmennus osana neuvolan palveluja Kymenlaakson hyvinvointialueella.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
RRP
Prosessien kehittäminen
Matalan kynnyksen palvelu
Yhteiskehittäminen
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Koko väestö
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Yhteisökeskus on julkisten sosiaalipalvelujen, 3.sektorin, kunnan ja alueen asukkaiden yhteistoimijuutta ja yhteiskehittämistä tukeva, kehittävä ja toteuttava matalan kynnyksen toimintapaikka, joll

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
RRP
Prosessien kehittäminen
Matalan kynnyksen palvelu
Yhteiskehittäminen
Aikuissosiaalityö
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Työikäiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Yhteisöneuvonta on yhteisösosiaalityön matalan kynnyksen työmuoto, jota on kehitetty Tampereella ja Pirkanmaaalla yhteistyössä 3.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kainuun hyvinvointialue
Kajaani
Aihealueet
RRP
Prosessien kehittäminen
Vertaistuki
Ryhmätoiminta
Perustason mielenterveyspalvelut
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Nuoret aikuiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Neurokirjolla-ryhmä on tarkoitettu ADHD- tutkimuksien jatkoksi aikuisille, jotka ovat joko saaneet ADHD diagnoosin tai heillä on todettu ADHD piirteitä, mutta diagnoosikriteerit eivät ole täyttynee

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Satakunnan hyvinvointialue
Aihealueet
RRP
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Lapset ja varhaisnuoret
Nuoret
Perheet
Työikäiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Neuropsykiatrisen valmentajan koulutuksen suorittaneet hyvinvointialueen työntekijät hyödyntävät osaamistaan osana omaa työtään.