Kansalaisareenan toiminnanjohtaja Elina Varjonen ja SOSTEn erityisasiantuntija Ari Inkinen kertovat ajatuksiaan Innokylään kuvattujen toimintamallien merkityksestä

Järjestösektorissa paljon hyödyntämättömiä voimavaroja ja mahdollisuuksia.

Järjestöt merkittävä työllisyyttä edistävä sektori.

Kouluttajakoulutus tarjoaa Toimeksi.fi-verkkopalvelun tai palveluun kuuluvan maakunnallisen verkkopalvelun käyttäjälle tietoa, osaamista ja työvälineitä yhdistystoimijoiden kannustamiseen, koulutta

Toimintaprosessi järjestöjen hyvinvointia ja terveyttä edistävän (hyte-) toiminnan sanoittamiseksi ja näkyväksi tekemiseksi.

Hankkeessa kehitetään uusia menetelmiä iäkkäiden ihmisten ja erityisesti muistisairautta sairastavien ja heidän läheistensä mielen hyvinvoinnin vahvistamiseen ja toimintakyvyn tukemiseen sairauden

"Pohjois-Savon järjestöstrategia - Järjestöjen Pohjois-Savo 2030" on yhdistysten ja järjestöjen näkemys järjestötoiminnan suunnasta.

Turun kaupungin hyvinvointitoimialan ja järjestöjen kumppanuuksia on kehitetty mukaillen Vapaaehtoistoiminnan ja hoivayritysten kumppanuusmallia (Vapari-hanke, 2012).  Nykyisin mallissa on:

Järjestötreffit ovat avoimia, toiminnallisia verkostoitumistapahtumia.

Yhdistyksiä neuvotaan työnantajana toimimisessa sekä hoidetaan sovittuja työnantajavelvoitteita yhdistysten puolesta niiden työllistäessä pitkään työttöminä olleita henkilöitä.

Työnetsijärinki on verkosto, joka on suunnattu eri organisaatioiden työnetsintää tekeville henkilöille.