Arviointi ja tiedonkeruu

Suodata hakutuloksia
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Helsinki
Aihealueet
Osallisuus
Arviointi ja tiedonkeruu
Ilmiöt
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Koko väestö
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Osallisuusmittarilla arvioit ja mittaat järjestön työn vaikutuksia ja sitä, miten mukana olevat ihmiset kokevat toiminnan vaikutukset omaan elämäänsä.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kainuun hyvinvointialue
Aihealueet
Arviointi ja tiedonkeruu
Vaikuttavuus
Aikuissosiaalityö
Ilmiöt
Toimeentulon epävarmuus
Kohderyhmä
Työikäiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Arviointitutkimus kohdentuu Kainuun hyvinvointialueella vuosina 2024-2025 taloussosiaalityön Satsaa ja säästä-malliin koottuihin työmenetelmiin, kuten EcoMap-verkostokartta, Penno-budjettiohjelma t

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Mielen hyvinvointi
Mielenterveysstrategia
Interventio
Arviointi ja tiedonkeruu
Ilmiöt
Elinikäinen oppiminen
Elämäntapojen muutokset
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Mielen hyvinvoinnin lukutaitomittari mahdollistaa mielen hyvinvoinnin osaamisen ja lukutaidon mittaamisen.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Itä-Uudenmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Pitkäaikaissairaat
Ennaltaehkäisy
Arviointi ja tiedonkeruu
Vaikuttavuus
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Ikäihmiset
Koko väestö
Työikäiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Cv-vaikuttavuusmittari arvioi sydän- ja verisuonisairauksien hoidon vaikuttavuutta  kolmen laboratoriotuloksen keskiarvoilla vuosikvartaalein kunta/terveysasemakohtaisesti: 

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kanta-Hämeen hyvinvointialue
Aihealueet
Arviointi ja tiedonkeruu
Asiakaspalaute
Vaikuttavuus
Sosiaalihuolto
Terveydenhuolto
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Lapset ja varhaisnuoret
Nuoret
Perheet
Työikäiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Toimintamallissa on tarkoitus vahvistaa palautetietoista toimintatapaa ja tuoda FIT-mittari osaksi arkityötä. 

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Kuntoutus
Arviointi ja tiedonkeruu
Ilmiöt
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Ikäihmiset
Kehitysvammaiset, vammaiset
Omaiset
Organisaatiot
Paljon palveluita tarvitsevat
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Kulttuuri Kuntouttaa on kulttuurihyvinvoinnin toimintamalli, jolla eri alojen taide- ja kulttuuritoimijat voivat suunnitella, toteuttaa ja arvioida toiminnan vaikuttavuutta yhdessä palvelutarpeen a

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Arviointi
Arviointi ja tiedonkeruu
Kartoittaminen ja ymmärryksen tuottaminen
Ilmiöt
Elinikäinen oppiminen
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Toimintamallien implementoinnin arviointiin kehitetty arviointimittari.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Arviointi ja tiedonkeruu
Hyvinvointiteknologia
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Pirkanmaan RRP-hankkeen aikana kehitettiin kotihoidon teknologioiden uusi kolmivaiheinen arviointimalli jatkokehityksenä aiemmin Pirkanmaan KATI-hankkeessa vuosien 2021-2023 aikana kehitetylle kust

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Lapin hyvinvointialue
Aihealueet
Mielenterveys
Päihdepalvelut
Perusterveydenhuolto
Arviointi ja tiedonkeruu
RRP
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Teknologia sulautuu kaikkeen
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Ikäihmiset
Nuoret aikuiset
Työikäiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Terapianavigaattorin implementointi Laphan alueelle Terapiat etulinjaan palvelukonseptin yhteydessä.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Keski-Suomi
Jyväskylä
Aihealueet
Osallisuus
Hyvinvointi
Arviointi ja tiedonkeruu
Yhteiskehittäminen
Liikunta
Ilmiöt
Liikuntakiinnostus / liikkumattomuus
Terveyserojen kasvaminen
Kohderyhmä
Nuoret aikuiset
Opiskelijat
Organisaatiot
Työikäiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Mallin avulla lisätään korkeakouluopiskelijoiden fyysistä aktiivisuutta ja opiskelukykyä, luomalla yhteinen toimintakulttuuri.