Työhyvinvointitoiminnan vakiinnuttaminen
Työhyvinvointitoiminnan saaminen osaksi jokapäiväistä arkea, työhyvinvoinnin lisääntyminen, työpäivän aikainen palautuminen mahdollistuu, psykologinen turvallisuus lisääntyy, ME- henki lisääntyy.
Toimintamallin nimi
Työhyvinvointitoiminnan saaminen osaksi jokapäiväistä arkea, työhyvinvoinnin lisääntyminen, työpäivän aikainen palautuminen mahdollistuu, psykologinen turvallisuus lisääntyy, ME- henki lisääntyy.
Lisätä ja vahvistaa työhyvinvointia tukevaa toimintaa työarjessa. Suunnitelma hyvinvoinnin vahvistamiseksi Perhetiimissä.
Toimintaympäristö on hyvinvointialueen ja valtakunnallisen politiikan myötä jatkuvassa muutoksessa ja säästöpaineet vaikuttavat huomattavasti työntekoon sekä psykososiaalisen kuormituksen lisääntymiseen.
Kohderyhmänä tiimin työntekijät.
Tarvitaan työnantajan lupa ja mahdollisuus käyttää aikaa työhyvinvointitoimintaan tai sallia erilaisia menetelmiä kuten kävelypalaverit, lyhyt jumppa tiimin yhteydessä, tiimihengen vahvistamiseen käytettävissä oleva aika. Haasteena asiakasmäärä, työpaineet, säästöpaineet. Säännöllinen ylläpitäminen vuositasolla.
Tilanne on muuttunut syksyn aikana entistä haastavampaan suuntaan, mikä lisää työhyvinvoinnin ylläpitämisen ja vahvistamisen tarvetta, mutta samaan aikaan aikaa ja resursseja on käytössä yhä vähemmän.