Iisisti töihin
Iisisti töihin -hankkeessa kokeiltiin ja kehitettiin uutta työllistämisen tapaa, jolla parannetaan osatyökykyisten ja vammaisten mahdollisuuksia päästä töihin avoimille työmarkkinoille. Hankkeen tavoitteena oli rakentaa myös uutta mallia hyödyntävä yritysverkosto, joka tarjoaa työtä kohderyhmälle.
Hankkeessa on kehitetty opas avuksi osatyökykyisen rekrytoimiseen:
Iisisti töihin – opas osatyökykyisen työllistämiseen työtä muokkaamalla
Tutustu Iisisti töihin -hankkeeseen
Seuraa Twitterissä: @IisistiH
Kokonaisuuden nimi
Iisisti töihin -hankkeessa kokeiltiin ja kehitettiin uutta työllistämisen tapaa, jolla parannetaan osatyökykyisten ja vammaisten mahdollisuuksia päästä töihin avoimille työmarkkinoille. Hankkeen tavoitteena oli rakentaa myös uutta mallia hyödyntävä yritysverkosto, joka tarjoaa työtä kohderyhmälle.
Hankkeessa on kehitetty opas avuksi osatyökykyisen rekrytoimiseen:
Iisisti töihin – opas osatyökykyisen työllistämiseen työtä muokkaamalla
Tutustu Iisisti töihin -hankkeeseen
Seuraa Twitterissä: @IisistiH
Hankkeessa yrityksiä tuettiin antamalla heille tietoa osatyökykyisten työllistämisestä. Samalla luodaan myönteistä ilmapiiriä osatyökykyisten palkkaamiseen. Osatyökykyiset ovat voimavara yrityksille ja yhteiskunnalle.
Töitä kaikille työkyvyn mukaan
Iisisti töihin -hankkeessa kumppaniyrityksistä kartoitettiin kohderyhmälle sopivaa työtä, räätälöitiinn heille uusia työtehtäviä ja monistettiinn näitä tehtäviä yrityksen sisällä. Osatyökykyisiä henkilöitä saatiin työllistettyä heidän työkyvylleen sopiviin tehtäviin.
Hankkeessa edistettiin asiakkaiden ohjautumista työttömyydestä, kuntoutuksesta ja koulutuksesta työhön.
Hankkeessa tuotettiin myös osatyökykyisten rekrytoinnin tueksi työkalupakki, jonka yritys voi muokata omiin tarpeisiinsa sopivaksi työllistämisen käsikirjaksi.
Iisisti töihin hankkeen toimiaika oli 1.3.2019 - 28.2.2022.
Iisisti töihin -hanketta koordinoi Terveyden ja hyvinvoinnin laitos. Hankkeen osatoteuttajana oli Kuntoutussäätiö.
Hankkeen kumppaneina olivat aloitusvaiheesta alkaen toimineet:
- Ammattiopisto Spesia Oy
- Espoo Catering Oy
- Lassila Tikanoja Oy
- Leijona Catering Oy
- Lidl Suomi Ky
- Sato Oy
Kuva
Kuva
Työnantajille lisää tietoa osatyökykyisten työllistämisestä
Suomessa arvioidaan olevan työttömänä 65 000 osatyökykyistä, jotka haluaisivat olla töissä. Heidän työllistymisensä on kuitenkin hidasta, siksi työmarkkinatilanteen parantamiseksi tarvitaan uudenlaisia toimia. Työnantajilla on tutkitusti kiinnostusta osatyökykyisten ja vammaisten palkkaamiseen. He kuitenkin tarvitsevat lisää tietoa rekrytoinnista, osaamisesta ja palkkaukseen saatavista tuista. Lisäksi työnantajat tarvitsevat toimivaa työnvälitystä sekä apua työtehtävän ja työntekijän kohtauttamiseen.
Taloudellinen kannattavuus, niin yritysten kuin yhteiskunnan näkökulmasta, oli tärkeä painopiste Iisisti töihin –hankkeessa.
Hankkeessa hyödynnettiin Hollannissa kehitettyä Locus Netwerk -mallia. Locus Netwerk on lopettanut toimintansa Alankomaissa, mutta sen luoman toimintamallin pohjalta kehitettiin Suomeen soveltuvaa työllistämismallia. Se muotoutui Locus Netwerk -mallin, työnantajayhteistyön kokemusten ja kehittämistyön pohjalta.
Hankkeessa kehitettiin uusi toimintamalli työllistämiseen
Hankkeen toimintamallia pilotoitiin vuoden 2019 aikana. Vuonna 2020 hankkeeseen kutsuttiin mukaan uusia kumppaniyrityksiä ja työllisyyspalveluiden toimijoita. Hankkeen loppuvaiheessa toimintamalli kuvattiin ja arvioitiin sekä vakiinnutetaan osaksi yrityskumppanien toimintaa.
Lisäksi tavoitteena oli vakiinnuttaa Iisisti töihin -yritysverkosto. Näin hankkeen päättyessä yrityksillä on käytössään toimintamalli osatyökykyisten ja vammaisten työllistämiseksi.
Tuemme yrityksiä rekrytointiprosessissa
Iisisti töihin -hankkeessa yrityksiä tuettiin antamalla heille tietoa osatyökykyisten ja vammaisten työllistämisestä. Samalla loimme yhdessä monimuotoista ja myönteistä ilmapiiriä osatyökykyisten palkkaamiseen.
Tuimme ja koulutimme työnantajia toimimaan yhdessä osatyökyisten kanssa, madalsimme rekrytointikynnystä ja autoimme yrityksiä rekrytoinnissa:
- rakentamalla yhteistyössä yrityksen kanssa uusia, osatyökykyiselle soveltuvia työtehtäviä
- tarjoamalla niihin soveltuvia ehdokkaita
- opastamalla erilaisista taloudellisista kompensaatiomahdollisuuksista osatyökykyisen palkkaamisessa
- valmentamalla uutta työntekijää, esimiestä ja työyhteisöä onnistuneen rekrytoinnin mahdollistumiseksi
Hankkeen tuki oli maksutonta työnantajalle.
Toiminnan lähtökohtana oli, että se on myös taloudellisesti kannattavaa työnantajalle.
Iisisti töihin – opas osatyökykyisen työllistämiseen työtä muokkaamalla
Iisisti töissä -hankkeessa on kehitetty opas, jossa perehdytään erityisesti osatyökyisten henkilöiden sujuvaan rekrytointiin ja työvoimapotentiaalin hyödyntämiseen. Osatyökykyinen henkilö ei ole menettänyt koko työkykyään, vaan hänen kykynsä tehdä töitä riippuu työstä ja sen vaatimuksista. Työnteko onnistuu, kun työtehtävä ja työkyky ovat tasapainossa.
Kuva
