Iisisti töihin
Iisisti töihin -hankkeessa kokeillaan ja kehitetään uutta työllistämisen tapaa, jolla parannetaan osatyökykyisten ja vammaisten mahdollisuuksia päästä töihin avoimille työmarkkinoille. Hankkeen tavoitteena on rakentaa myös uutta mallia hyödyntävä yritysverkosto, joka tarjoaa työtä kohderyhmälle.
Tutustu Iisisti töihin -hankkeeseen
Hankkeessa on kehitetty opas avuksi osatyökykyisen rekrytoimiseen:
Iisisti töihin – opas osatyökykyisen työllistämiseen työtä muokkaamalla
Seuraa Twitterissä: @IisistiH
Perustiedot
Kokonaisuuden nimi
Iisisti töihin -hankkeessa kokeillaan ja kehitetään uutta työllistämisen tapaa, jolla parannetaan osatyökykyisten ja vammaisten mahdollisuuksia päästä töihin avoimille työmarkkinoille. Hankkeen tavoitteena on rakentaa myös uutta mallia hyödyntävä yritysverkosto, joka tarjoaa työtä kohderyhmälle.
Tutustu Iisisti töihin -hankkeeseen
Hankkeessa on kehitetty opas avuksi osatyökykyisen rekrytoimiseen:
Iisisti töihin – opas osatyökykyisen työllistämiseen työtä muokkaamalla
Seuraa Twitterissä: @IisistiH
Iisisti töihin hankkeen toimiaika on 1.3.2019 - 28.2.2022.
Iisisti töihin -hanketta koordinoi Terveyden ja hyvinvoinnin laitos. Hankkeen osatoteuttajana on Kuntoutussäätiö.
Hankkeen kumppaneina ovat aloitusvaiheesta alkaen toimineet:
- Ammattiopisto Spesia Oy
- Espoo Catering Oy
- Lassila Tikanoja Oy
- Leijona Catering Oy
- Lidl Suomi Ky
- Sato Oy
Iisisti töihin -yritysverkostoon etsitään parhaillaan uusia yrityksiä mukaan:
Tule kehittämään uutta työllistämisen tapaa
Kuva
Kuva
Päämäärä ja tavoitteet
Työnantajille lisää tietoa osatyökykyisten työllistämisestä
Suomessa arvioidaan olevan työttömänä 65 000 osatyökykyistä, jotka haluaisivat olla töissä. Heidän työllistymisensä on kuitenkin hidasta, siksi työmarkkinatilanteen parantamiseksi tarvitaan uudenlaisia toimia. Työnantajilla on tutkitusti kiinnostusta osatyökykyisten ja vammaisten palkkaamiseen. He kuitenkin tarvitsevat lisää tietoa rekrytoinnista, osaamisesta ja palkkaukseen saatavista tuista. Lisäksi työnantajat tarvitsevat toimivaa työnvälitystä sekä apua työtehtävän ja työntekijän kohtauttamiseen.
Taloudellinen kannattavuus, niin yritysten kuin yhteiskunnan näkökulmasta, on tärkeä painopiste Iisisti töihin –hankkeessa.
Hankkeessa hyödynnetään Hollannissa kehitettyä Locus Netwerk -mallia. Locus Netwerk on lopettanut toimintansa Alankomaissa, mutta sen luoman toimintamallin pohjalta kehitetään Suomeen soveltuvaa työllistämismallia. Se muotoutuu Locus Netwerk -mallin, työnantajayhteistyön kokemusten ja kehittämistyön pohjalta.
Hankkeessa kehitetään uusi toimintamalli työllistämiseen
Hankkeen toimintamallia pilotoitiin vuoden 2019 aikana. Vuonna 2020 hankkeeseen kutsutaan mukaan uusia kumppaniyrityksiä ja työllisyyspalveluiden toimijoita. Hankkeen loppuvaiheessa toimintamalli kuvataan ja arvioidaan sekä vakiinnutetaan osaksi yrityskumppanien toimintaa.
Lisäksi tavoitteena on vakiinnuttaa Iisisti töihin -yritysverkosto. Näin hankkeen päättyessä yrityksillä on käytössään toimintamalli osatyökykyisten ja vammaisten työllistämiseksi.
Hankkeen aikana on tarkoitus työllistää noin sata henkeä ja luoda uusia työtehtäviä noin kaksisataa.
Tuemme yrityksiä rekrytointiprosessissa
Iisisti töihin -hankkeessa yrityksiä tuetaan antamalla heille tietoa osatyökykyisten ja vammaisten työllistämisestä. Samalla luomme yhdessä monimuotoista ja myönteistä ilmapiiriä osatyökykyisten palkkaamiseen.
Tuemme ja koulutamme työnantajia toimimaan yhdessä osatyökyisten kanssa, madallamme rekrytointikynnystä ja autamme yrityksiä rekrytoinnissa:
- rakentamalla yhteistyössä yrityksen kanssa uusia, osatyökykyiselle soveltuvia työtehtäviä
- tarjoamalla niihin soveltuvia ehdokkaita
- opastamalla erilaisista taloudellisista kompensaatiomahdollisuuksista osatyökykyisen palkkaamisessa
- valmentamalla uutta työntekijää, esimiestä ja työyhteisöä onnistuneen rekrytoinnin mahdollistumiseksi
Hankkeen tuki on maksutonta työnantajalle.
Toiminnan lähtökohtana on, että se on myös taloudellisesti kannattavaa työnantajalle.
Arviointi
Iisisti töihin – opas osatyökykyisen työllistämiseen työtä muokkaamalla
Iisisti töissä -hankkeessa on kehitetty opas, jossa perehdytään erityisesti osatyökyisten henkilöiden sujuvaan rekrytointiin ja työvoimapotentiaalin hyödyntämiseen. Osatyökykyinen henkilö ei ole menettänyt koko työkykyään, vaan hänen kykynsä tehdä töitä riippuu työstä ja sen vaatimuksista. Työnteko onnistuu, kun työtehtävä ja työkyky ovat tasapainossa.
Kuva
