Haku

119 hakutulosta

Haku

  • Täsmätyökävely

    Toimintamalli
    Osatyökykyisyys
    Työkyky
    Työllistyminen
    Työllisyys
    Työnjako

    Täsmätyökävely on toiminnallinen ja joustava toimintamalli, jota työllisyyden ammattilaiset voivat hyödyntää yhtenä yritysyhteistyön keinona.

  • Työkyvyn tuen tiimi (Työkykytiimi) / Keski-Uudenmaan työkykyhanke, Keusote

    Toimintamalli
    Asiakastyö
    Osatyökykyisyys
    Toimintakyky
    Työkyky

    Työkykytiimin perustehtävänä on arvioida monialaisesti asiakkaan työ- ja toimintakykyä. Työkykytiimi on aloittanut työnsä Keusotessa, Keski-Uudenmaan Työkykyhankkeessa maaliskuussa 2021 ja asiakastyö alkoi huhtikuussa 2021.

  • Työkykykoordinaattoritoiminta Pohjois-Karjalassa

    Toimintamalli
    Osatyökykyisyys
    Pitkäaikaistyöttömyys
    Työkyky

    Pohjois-Karjalan jokaisesta kunnasta löytyy työkykykoordinaattoripalvelua. Kunnittain on vaihtelua siinä, millaisella prosenttiosuudella palvelua on tarjolla. Yksi työkykykoordinaattori voi hoitaa parinkin kunnan aluetta, jos kunnat ovat näin sopineet.

  • Työkyvyn tuen tiimi Siun sotessa

    Toimintamalli
    Asiakas- ja palveluohjaus
    Monialaisuus
    Osatyökykyisyys
    Työkyky

    Pohjois-Karjalassa toimii 17 työkyvyn tuen tiimiä. Jokaisen kunnan alueella on oma tiimi, Joensuun alueella on useampia.

  • Työkyvyn tuen palvelukokonaisuus Siun soten alueella

    Toimintamalli
    Työkyky
    Osatyökykyisyys
    Työttömyys
    Pitkäaikaistyöttömyys
    Vammaisuus

    Tunnistetaan ja yhtenäistetään eri toimijoiden käytänteitä. 

  • Iisisti töihin

    Kokonaisuus
    Osallisuus
    Osatyökykyisyys
    Vammaisuus

    Iisisti töihin -hankkeessa kokeiltiin ja kehitettiin uutta työllistämisen tapaa, jolla parannetaan osatyökykyisten ja vammaisten mahdollisuuksia päästä töihin avoimille työmarkkinoille.

  • Paikka auki -koordinaatio

    Kokonaisuus
    Osatyökykyisyys
    Työllistyminen

    Paikka auki oli vuosina 2014-2026 Sosiaali- ja terveysministeriön (STM) avustusohjelma.

  • Vastuullinen työnantaja

    Toimintamalli
    Osatyökykyisyys
    Työllistyminen

    Vastuullisuus syntyy vuorovaikutuksessa, jossa sekä työnantaja että työntekijä hoitavat omat työnsä hyvin. Ensivaikutelma on tärkeä, mutta luottamus rakentuu vähitellen, "vuorovedoin" ja ajan kanssa.

  • Vastuuntuntoinen työntekijä

    Toimintamalli
    Osatyökykyisyys
    Työllistyminen

    Vastuullisuus syntyy vuorovaikutuksessa, jossa sekä työnantaja että työntekijä hoitavat omat työnsä hyvin. Ensivaikutelma on tärkeä, mutta luottamus rakentuu vähitellen, "vuorovedoin" ja ajan kanssa.

  • Jatkopolkujen tukeminen

    Toimintamalli
    Osatyökykyisyys
    Työllistyminen

    Jatkopolkujen tukemisen mallin avulla voidaan tunnistaa, millaisessa vaiheessa työntekijä on tulevaisuuden suunnittelussaan, ja valita eri vaiheisiin sopivia ohjauskeskusteluja.