Suodata hakutuloksia
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
RRP
Digitaaliset palvelut
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Digitaalinen syrjäytyminen ja digitaidot
Kohderyhmä
Koko väestö
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Asioi digitaalisesti -sivu kokoaa yhteen mitä digitaalisia palveluita Pirkanmaan hyvinvointialueella on käytettävissä ja kuinka niitä käytetään.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Prosessien kehittäminen
Rokotukset
Ennaltaehkäisy
Tartuntataudit
Infektiotaudit
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Ikäihmiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Kausirokottamisen koordinaation toimintamallissa on kirjattu auki eri asiat, jotka tulee huomioida koko hyvinvointialueen laajuista rokottamista suunniteltaessa ja koordinoitaessa sekä aikataulutet

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Prosessien kehittäminen
Digitaaliset palvelut
Matalan kynnyksen palvelu
Mielenterveys
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Lapset ja varhaisnuoret
Perheet
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella pilotoitiin ja juurrutettiin käyttöön Voimaperheet etähoito- ohjelmia, jotka tarjoavat matalan kynnyksen apua joko lapsuusiän käytösongelmien hoitoon ja ennaltae

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
RRP
Palvelupolku
Aikuissosiaalityö
Prosessien kehittäminen
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Työikäiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Asiakaspolkumallit Työikäisten mielenterveys- ja päihdekuntoutujien asumispalvelujen sekä Päihdekuntoutus sosiaalisena kuntoutuksena järjestettävän palvelun  osalta.  

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Itä-Uudenmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Digitaaliset palvelut
Perusterveydenhuolto
Pitkäaikaissairaat
RRP
Prosessien kehittäminen
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Koko väestö
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Itä-Uudenmaan hyvinvointialueella kehitettiin etä-PEF mittausten toimintamalli astman diagnoosivaiheeseen.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Itä-Uudenmaan hyvinvointialue
Aihealueet
RRP
Ikääntyminen
Ennaltaehkäisy
Prosessien kehittäminen
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Osana hyvinvoinnin tukemista tarjotaan hyvinvointitarkastus, joka tehdään itsenäisesti joko paperisena tai sähköisenä. Tarjotaan heräte ikääntymisen ennakointiin sekä hyvinvoinnin ylläpitämiseen.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Itä-Uudenmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Pitkäaikaissairaat
RRP
Prosessien kehittäminen
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Koko väestö
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen terveysasemapalveluissa on otettu asteittain käyttöön omatiimimalli.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
RRP
Prosessien kehittäminen
Digitaaliset palvelut
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Kehitysvammaiset, vammaiset
Omaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Omaolon palveluarvioiden avulla Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen eli Pohteen asukkaat saavat ohjeet henkilökohtaisen avun, liikkumisen kodin ulkopuolella tai omaishoidon tuen palveluiden hakemi

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Etäpalvelu
Kotihoito
Kuntoutus
Ennaltaehkäisy
RRP
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Teknologia sulautuu kaikkeen
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Ikäihmiset
Koko väestö
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Hybridimallinen kotikuntoutus yhdistää etä- ja lähikäynnit asiakkaan kotiin.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue
Kanta-Hämeen hyvinvointialue
Pirkanmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Elinikäinen oppiminen
Vaikuttavuus
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Elinikäinen oppiminen
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Sulava- uramallikokelussa mallinnetaan sosiaalityöntekijän tutkimuksellista ammattikäytäntöä sosiaalihuollon peruspalveluissa osana omaa asiakastyötä (50 % työsuhteessa) yhteistyössä oman työyhteis