Äkillisten tilanteiden opas kotihoidon työntekijöille
Toimintamalli kotihoidon asiakkaan terveydentilan äkillisen tilanteen sekä äkillisesti muuttuneen sosiaalisen tilanteen tunnistamiseen ja hoitamiseen kotihoidon työntekijöille. Materiaali helppokäyttöisenä fyysisenä vihkona ja laajempana verkkomateriaalina.
Perustiedot
Toimintamallin nimi
Toimintamalli kotihoidon asiakkaan terveydentilan äkillisen tilanteen sekä äkillisesti muuttuneen sosiaalisen tilanteen tunnistamiseen ja hoitamiseen kotihoidon työntekijöille. Materiaali helppokäyttöisenä fyysisenä vihkona ja laajempana verkkomateriaalina.
Toimintamalli lyhyesti
Toimintamalli kotihoidon asiakkaan terveydentilan äkillisen tilanteen sekä äkillisesti muuttuneen sosiaalisen tilanteen tunnistamiseen ja hoitamiseen.
Äkillisten tilanteiden opas kotihoidon työntekijöille
Painettu tiivis toimintaopas kotihoidon reppuun
- Hätätilanne ja terveydentilan konsultoitava tilanne (pohjana Pätijä-hankkeen Päivystystilanteiden opas)
- Äkillisesti muuttunut sosiaalinen tilanne
- Konsultointiohjeet
Verkkomateriaali
- Laajempi teksti ja esimerkkejä oppaan teemoista.
- Lisäksi oma osio ennakoinnista ja ennaltaehkäisystä.
- Toimii itseopiskeltavana koulutusmateriaalina.
Videot
- Koulutuksen tueksi videot, joissa käydään läpi oppaan ja verkkomateriaalin sisällöt.
Verkkokurssi Päivystystilanteet kotihoidossa
- Duodecim verkkokurssi perehdyttää terveydentilan päivystystilanteiden hoitamiseen.
- Kaikki materiaalit ovat henkilöstön saavutettavissa hyvinvointialueen oppimisalustalla.
(Terveydentilan äkillisen tilanteen arvioinnissa ja toimintamallissa hyödynnettiin vahvasti Helsingin Pätijä-hankkeessa laadittua Päivystystilanteiden opasta. Myös Duodecimin verkkokurssi liittyy Pätijän kokonaisuuteen.)
Länsi-Uudellamaalla aloittaa yhteinen hyvinvointialue vuonna 2023. Toimintamallissa haluttiin luoda yhteinen toiminnan tapa koko alueelle.
Alueella oli myös tunnistettu tarve selkeille auki kirjoitetuille vinkeille ja ohjeille sekä terveydentilan että äkillisesti muuuttuneen sosiaalisen tilanteen arviointiin ja jatkotoimenpiteisiin, jotta työntekijät saisivat myös tukea omaan työhönsä.
Kehittämisessä olivat mukana kaikki alueen kunnat sekä Länsi-Uudenmaan Sosiaali- ja kriisipäivystys.
Kansikuva
