Interpersoonallista ohjausta (IPC) implementoidaan nuorten perustason, erityisesti opiskeluhuollon, palveluihin. Projektin aikana tuotetaan materiaalia esihenkilöille ja työntekijöille IPC-menetelmän juurtumisen tueksi.
* Toimintamallin julkaisemiseksi riittää minimissään perustietolomakkeen tähdellä merkittyjen kohtien täyttäminen. Suosittelemme kuitenkin, että kuvaatte toimintamallin laajemmin hyödyntäen kehittämisen polun eri vaiheita.
** Kaikkien tähdellä merkittyjen kenttien sisällöt tulevat näkyviin toimintamallin kuvauksessa. Täytettyänne vähintään nämä kentät voitte merkitä toimintamallin valmiiksi Kuvaa ja jaa -lomakkeen lopussa olevalla toiminnolla.
Kehittäkää tarvelähtöisesti huomioimalla eri toimijoiden näkökulmat ja tarpeet. Ottakaa kehitettävän asian kannalta merkitykselliset toimijat ja kumppanit mukaan heti kehittämisprosessin alusta alkaen. Ohjatkaa ja fasilitoikaa muutosta.
Hyödyntäkää jo kehitettyjä malleja ja ratkaisuja. Kokeilkaa rohkeasti uusia ideoita. Oppikaa yhdessä kokeilusta ja parantakaa ratkaisua vähitellen.
Jakakaa kehittämistuloksia ja arviointitietoa avoimesti muiden hyödynnettäväksi. Vakiinnuttakaa uusi toimintatapa osaksi strategiaa tai organisaation toimintaa, palvelukokonaisuutta tai ketjua. Kertokaa, miten se tapahtuu ja mitä se vaatii.
** Kaikkien tähdellä merkittyjen kenttien sisällöt tulevat näkyviin toimintamallin kuvauksessa. Täytettyänne vähintään nämä kentät voitte merkitä toimintamallin valmiiksi Kuvaa ja jaa -lomakkeen lopussa olevalla toiminnolla.
IPC-N-interventio on kuuden käynnin mittainen strukturoitu psykososiaalinen menetelmä nuorten masennusoireisiin ja masennukseen. Kohderyhmä on 12–18-vuotiaat nuoret.
Viva-projekti on vastannut menetelmän implementoinnista Sisä-Suomen alueelle vuosina 2021-2023. IPC-koulutuksia on toteutettu IPC-kouluttajien, menetelmäohjaajien sekä Terapiat etulinjaan -toimintamallin yhteistyönä.
Uuden menetelmän implementointi vaatii runsaasti koordinointi- ja juurrutustyötä. Viva-projektissa on edistetty IPC-menetelmän juurtumista muun muassa viestinnän, haastattelujen ja kyselyjen sekä johdon, esihenkilöiden ja työntekijöiden tapaamisten muodossa. Lisäksi on tuotettu materiaalia viestintään sekä esihenkilöiden tekemän juurruttamistyön tueksi (mm. opas esihenkilöille IPC-menetelmän implementointiin).
VINKKI: Hyödynnä Oivalla ja ymmärrä -vaiheen tueksi koottuja menetelmiä ja työkaluja!
VINKKI: Hyödynnä Kuvittele ja kokeile -vaiheen tueksi koottuja menetelmiä ja työkaluja!
VINKKI: Hyödynnä Kuvaa ja jaa -vaiheen tueksi koottuja menetelmiä ja työkaluja!
Tarkistakaa vielä, että olette varmasti täyttäneet kaikki tähdillä (**) merkityt kohdat, ennen kuin merkitsette toimintamallin valmiiksi. Näiden kohtien täyttäminen takaa sen, että toimintamallista löytyvät ne tiedot, jotka edistävät mallin käyttöönottoa ja leviämistä.