Terveydenhuollon senioritoimintamalli, Vantaan ja Keravan hyvinvointialue, (RRP, P4, I1)
Terveydenhuollon senioritoimintamallissa kehitetään kotiin vietäviä lääkäripalveluita sekä henkilöstön osaamisen vahvistamista. Toimintamallilla on tarkoitus parantaa hoidon laatua, annettavan palvelun oikea-aikaisuutta sekä työtyytyväisyyttä.
Oivalla ja ymmärrä
Palveluiden järjestämisessä tulee huomioida Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen toimintaympäristö.
Covid-19 – pandemia on vaikuttanut käytännössä jokaiseen Vantaan ja Keravan asukkaaseen, yritykseen ja organisaatioon.
Sosiaali- ja terveydenhuolto on joutunut perustamaan erittäin nopeassa aikataulussa uusia toimintoja, joista merkittävimpinä mainittakoon koronatestaus-, tartunnanjäljitys- sekä rokotustoiminnot. Uusien toimintojen perustaminen sekä välttämättömien sosiaali- ja terveydenhuollon toimintojen ylläpito on aiheuttanut alueille hoito-, kuntoutus- ja palveluvelkaa. Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen VaKeHyva – Hyvät palvelut 2.0 -hankkeen keskiössä on tämän velan hoitaminen ja hoidon, kuntoutuksen sekä palveluiden puutteesta kärsineiden ihmisten tilanteen parantaminen.
Kehittäjäjoukossamme on mukana HYVÄikä-kärjen asiantuntijoita ja hyvinvointialueen ammattilaisia. Asiakasosallisuus huomioidaan mm asiakasraadin osallisuudessa.
Kuva
Ammattilaisten osaaminen vahvistuu ja asiakkaan hoitopolku on selkeä ja tarkoituksenmukainen. Lisäksi eri toimijoiden yhteistyö on sujuvaa ja viestintä on sujuvaa ja tavoitettavaa.
Lähtötilanteen selvittämiseksi olemme keränneet toimialoilta informaatiota. Kehittämisen tueksi toteutamme toimialojen ammattilaisille kyselyjä.
Kotiin vietävä lääkärityön malli
Arviointiosaamisen kehittäminen
Kuva
Hyväikä kehittämiskärjen kohderyhmänä ovat heikossa ja haavoittuvassa asemassa olevat iäkkäät, joilla todettua tai piilossa olevaa psyykkiseen tai sosiaaliseen toimintakykyyn liittyvää tuen, hoidon tai kuntoutuksen tarvetta.
Kuvittele ja kokeile
- Toimintamalli edennyt käynnistymisvaiheeseen, uudet työntekijät aloittaneet työssään ja yhteistyö terveydenhuollon sekä vanhuspalvelujen välillä on tiivistynyt perustamalla säännöllisen kokousrakenteen ja johtamisrakennetta on edistetty tunnistamalla yhteistyön keskeisimmät linjattavat asiat toimialoille ratkaistavaksi.
- Kotihoidon lääkärityönpilotti on edennyt HYVÄikä kehittämiskärjen osalta kotihoidon henkilöstön kuulemiseen ja näin yhteiskehittämiseen.
- Työpajatyöskentely on aloitettu ja koulutuskokonaisuudet on suunniteltu keväälle 2024
- GeroMetro -verkosto työskentely jatkunut
Omaistenillan suunnittelu
Vuoden 2024 aikana
1. Kotiin vietävän lääkätyön kehittäminen sisältäen omaishoidon omatiimimalli pilotin
2. Osaamisen vahvistaminen