Yhteistyön parantaminen työyksikössä
Laaditaan kyselyjen pohjalta yhteiset pelisäännöt, jotka käydään kehittämistiimin jäsenten avaamana läpi. Allekirjoituksella sitoudutaan pelisääntöihin. Yhteishengen ja -työn paraneminen.
Model name
Laaditaan kyselyjen pohjalta yhteiset pelisäännöt, jotka käydään kehittämistiimin jäsenten avaamana läpi. Allekirjoituksella sitoudutaan pelisääntöihin. Yhteishengen ja -työn paraneminen.
Sitoutuminen yhteisiin pelisääntöihin.
Työyhteisössä luontaista vaihtuvuutta mm. perhetilanteiden, opiskelujen ja ikääntymisen johdosta. Monikulttuurisuuden lisääntyminen.
Kohderyhmä koko työyksikön vakituiset sekä pitkäaikaiset sijaiset n. 21 henkilöä. Osallistaminen tapahtunut anonyymeillä kyselyillä. Lähtötilanne pohjautui Mitä kuuluu - kyselyyn sekä Riskienkartoitukseen. Prosessin aikana huomattu miten moni asia voidaan tulkita eri tavalla vaikka tahtotila ja päämäärä olisi sama, erilaisten persoonien huomiointi, kulttuurilliset tekijät.
- Alkukysely mitä pelisääntöjä kaivataan
- Pelisääntöjen koonti ja kiteytys valmennustiimin toimesta
- Pelisääntöjen jalkauttaminen kirjallisena sekä visuaalisesti ja suullisesti yksikköpalaverissa
- Kysely toimivuudesta
- Kyselyn tuloksien perusteella pelisääntöjen avaaminen pienryhmissä sekä sitoutuminen
Ajallisesti vaatinut valmennustiimiltä irrottautumista omasta perustehtävästä alussa viikoittain sekä osaamista sähköisten kyselyjen tekemisestä sekä koonnista.
Pelisäännöt selkeyttävät toimintaa, sillä ristiriitatilanteissa näihin voi palata ja saadaan "eipäs-juupas"-mielipide-erot rajattua pois. Työntekijät kokevat saavansa näistä tukea, "selkärankaa" työyhteisössä toimimiseen sekä työn toteuttamiseen. Nyt jo ollut joitakin tilanteita, joihin työtoveri on kokenut voivansa puuttua perustellen pelisäännöillä, jolloin asiaa ei oteta henkilökohtaisesti.