Haku palautti 3224 tulosta
Uusien työntekijöiden perehtymiseen kiinnitetty huomiota aiempaan verrattuna tietoisemmin ja pidemmän aikaa. Perehdytysprosessia on vakioitu.
Työyhteisössä haluttiin vastuun jakautuvan tasaisemmin eri työyhteisön jäsenten kesken. Erilaisia vastuutehtäviä on paljon ja niiden sujuminen on tärkeää laadukkaan asiakastyön toteutumiselle.
Tavoitteena on ollut toteuttaa yhtenäinen työkykyä ja työllistymistä tukeva monialainen toimintamalli, joka perustuu valtakunnalliseen työkykyohjelmaan ja sen tavoitteisiin.
Valmennus pohjautuu THL:n Hyvä vastaanotto 2.0 -valmennukseen, jossa fokuksena on perusterveydenhuollon vastaanottotoiminnan saatavuuden parantaminen.
Mallinnus yhteisöllisistä ja luontolähtöisistä menetelmistä aikuissosiaalityön käytännön tueksi.
Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten päihde- ja riippuvuusosaamisen vahvistaminen on edellytys ongelmien varhaisessa tunnistamisessa ja tukemisessa.
Kainuun kuntoutuksen yleinen toimintamalli antaa eri kuntoutusaloille kuntoutuspalvelujen kehittämiselle sekä suunnittelun pohjan Kainuun hyvinvointialueen kuntoutuksen palvelualue
Lastensuojelun uusien sosiaalityöntekijöiden perehdytysmateriaali lastensuojelun sosiaalityöntekijän työtehtävistä, lastensuojelun palveluista ja lainsäädännöstä.
Itse- ja omahoidon selvitys Pohjois-Karjalan HVA:lla. Ensimmäisen vaiheen selvityksessä on kuvattu PKHVA:n itse- ja omahoidon nykytilaa ja ehdotettu toimenpiteitä sen kehittämiseksi.
Palvelutarpeen arvioinnin valmennuksen tavoitteena on vahvistaa vammaispalveluiden viranomaistyötä tekevien ammattilaisten osaamista sosiaalihuoltolain mukaisesta palvelutarpeen arvioinnin prosessi