Digimentoritoiminnan kehittäminen on aloitettu v.

Sosiaalityöntekijän mentoroinnin tavoitteena on auttaa uutta työntekijää syventämään ammatillista osaamistaan, vahvistamaan omaa ammatti-identiteettiään ja itsensä johtamisen taitoja sekä tukea uut

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella on alettu jalkauttaa yhtenäisiä kotikuntoutuksen sekä arviointi- ja kuntoutusyksiköiden toimintamalleja.

Digimentoritoiminnalla kasvatetaan organisaation digikyvykkyyttä.

Vertaismentorointi on tiedon ja kokemusten vaihtoa toisen osallisuustyötä tekevän osallisuustyön ammattilaisen kanssa. Osapuolet oppivat toisiltaan ja auttavat toisiaan kehittymään.

Mentorointimalli on luotu edistämään kunta-alan työntekijöiden työssä jaksamista sekä pidentämään työuria. Lisäksi työnantajamielikuva paranee, kun mentorointia käytetään mm.

Vapaaehtoiset, ammattilaiset ja maahan muuttaneet naiset kehittävät yhdessä mentoritoimintamallin, joka lisää perheiden hyvinvointia sekä edistää sosiaalista osallisuutta.

Työelämään keskittyvää mentorointia vapaaehtoisille suomalaisille ja maahanmuuttajamiehille. Toiminta koostuu puolen vuoden (6kk) ryhmä- ja paritoiminnasta.

Veturointi-toiminnan nuorillle suunnattu toiminta sisältää Veturin (valmennettu kokemusasiantuntija) antamaa yksilötukea, ryhmämuotoista toimintaa ja tapahtumia sekä etätukea/toimintaa yksin ja ryh

Tekijän polku -hankkeessa palkataan  osatyökykyisyyden perusteella päihde- ja rikoskuntoutujia Paikka auki II -avustusohjelman varoin Kalliolan Setlmentti ry:n yleishyödyllisen toiminnan avustaviin