Positiivisen palautteen laatikko työyksikössä ja palautteet käydään tiimipalaverissa läpi.
Perehdytysohjelma Intron sisältöä on kehitetty ja lisätty uutta perehdytysmateriaalia.
Pilotissa kehitettiin vaikuttavuusperusteisen hankinnan ja tuottajien ohjauksen malli mielenterveys- ja päihdeasiakkaiden asumispalveluissa.
Kriteeristö on laadittu ohjaamaan kulttuurihyvinvointipalveluiden laatua. Sen käyttäjiä ovat kulttuuri-, sote- ja kuntakentän kulttuurihyvinvointipalveluiden tilaajat, järjestäjät ja tuottajat.
Kirurgisen vuodesosaston työyhteisön toimintaa haluttiin parantaa yhteisten pelisääntöjen avulla.
Pihlajatuvan ohjaajien työnkuvien ja tehtävien selkeytys.
Raportoinnin laadun parantaminen, sähköisen viestivihon käyttöönotto, säännöllisten henkilöstöpalaverien toteutuminen, henkilöstöasioiden tiedottaminen sähköpostitse Pihlajatuvan palvelukodil
Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen ja alueen järjestöjen ja seurakuntien välinen yhteistyömalli, jonka avulla tunnistetaan järjestöjen ja seurakuntien hyte-palvelut ja kannustetaan kuvaamaan toimin
Jokaisella viidellä aluetyökykykoordinaattorilla oli toimintakenttänään kolme ELY-keskuksen aluetta.
Etelä- Pohjanmaan Sosiaali- ja terveydenhuollon tilannekeskuksen ammattilaisten digitaalisia välineitä.