Määritellä ja kehittää sosiaalityöntekijöiden ja sosionomien työnjakoa, tehtäväkuvia ja resurssin kohdentumista eri palveluissa ja siten kehittää palveluja yhtenäisiksi, sujuviksi ja turvallisiksi

Positiivinen huomioiminen työyhteisössä. Huomioidaan jokainen työntekijä hänen nimipäivänään käyttäen Nimipäivävuosikelloa. 

Kulttuurin kutsuvieras on Turun kaupungin ja Varhan moniammatillisesti kehittämä palvelu neuvolan perheohjauksen asiakasperheille.

Muistihuolen herätessä eläkeikäiset potilaat pääsevät suoraan muistihoitajalle laajaan arvioon, ja siitä tarvittaessa jatkotutkimuksiin ja geriatrin tai neurologin vastaanotolle.

Vertaisryhmätoiminnalla vahvistetaan yksinäisyyttä kokevien voimavaroja ja annetaan keinoja yksinäisyyden käsittelyyn ja ymmärtämiseen.

Työhyvinvointitoiminnan saaminen osaksi jokapäiväistä arkea, työhyvinvoinnin lisääntyminen, työpäivän aikainen palautuminen mahdollistuu, psykologinen turvallisuus lisääntyy, ME- henki lisääntyy.&n

Toimintamallissa on pureuduttu koulupoissaolojen juurisyihin ja kuvattu onnistunut toimintatapa koulupoissaolojen ehkäisemisessä ja  lasten koulunkäyntiin kiinnittymisessä.

Hankeaikana kehitettiin yhteistyötä Länsi-Suomen YTA:n lasten ja nuorten palliatiivisessa hoidossa työskentelevien kesken läpikäyden hoitokäytäntöjä ja yhtenäistäen toimintamalleja.

Länsi-Suomen YTA:lla kehitettiin kaikilla hyvinvointialuilla perustason koulutusta verkostoitumalla, perustamalla koulutustyöryhmä sekä jakamalla alueellista palliatiivista koulutusta kaikille YT-a

Hankeessa pilotoitiin kokopäiväistä psykososiaalisen tuen sairaanhoitajamallia ulottaen palvelun poliklinikalle, osastoille ja kotisairaalaan.