Alihankintamalli/Laitila
Tavoitteena luoda Laitilaan työllistymistä edistävä ja työllistämistä helpottava alihankintamalli.
Perustiedot
Toimintamallin nimi
Tavoitteena luoda Laitilaan työllistymistä edistävä ja työllistämistä helpottava alihankintamalli.
Toimintamalli lyhyesti
Alihankintatöistä siirtyminen yrityksen tiloissa tehtävään palkattuun työhön. Näin alihankinta toimisi enemmän työntekijää hyödyttävänä ponnahduslautana avoimille työmarkkinoille, eikä staattisena työpaikkana Palkkeen tiloissa.
Hallituksen työllisyystavoite ja osatyökykyisten työllistymisen kärkihanke taustoittavat alihankintamallin tavoitteita. Työkyky nähdään tärkeänä osatekijänä näissä tavoitteissa.
Täydentyy myöhemmin
Rakenteelliset muutokset vaativat varmuutta tulevaisuudesta, kun ei ole varmaa tietoa myllerryksistä, saadaan voittoa tuottavia yrityksiä paremmin houkuteltua mukaan. Organisaation, mutta myös työllistämistä tukevien tukien, olisi toimittava niin, että niiden ja niiden palvelujen käyttö on työllistävälle yritykselle kannattavaa.
Alihankintamallissa operoitiin juuri yksityisten tilaajien kanssa, jolloin ihan perusasiat, perehdytys ja työturvallisuus sekä niihin käytettävät resurssit, nousivat kysymyksiksi. Mikäli organisaatiolla on mahdollisuus satsata vahvasti siihen vaiheeseen, kun työntekijä on siirtymässä yrityksen tiloihin, on onnistuminen enemmän mahdollista. Yksi mahdollinen tapa voisi olla perehdyttäjä sekä yrityksen, että organisaation puolelta, jolloin tarvittavia resursseja jaettaisiin alkuvaiheessa työllistymistä.
Heräteltiin kysymyksiä alihankintamallin muutoksista. Käytiin läpi niin työn tilaajien, tekijöiden ja työllistämistä tukevien organisaatioiden näkemykset ja yritettiin tuoda ne yhteen.
Kokeilussa opittiin tuntemaan ne esteet, jotka ovat suunnitellun muutoksen tiellä. Opittiin, että jos on pyrkimys työllistää avoimille työmarkkinoille ja yrityksiin, on kuunneltava työllistäviä tahoja herkällä korvalla. Miksi tämä ei toimi, mitä pitäisi muuttua, jotta voisimme työllistää.
Kansikuva
