LMEP hoitajien tehtävänkuva Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueella
LMEP hoitajien tehtävänkuva Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueella
Tavoitteena oli kehittää LMEP hoitajien tehtävänkuvaa Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueella. Pilotissa luotiin yhtenäinen tehtävänkuva, sekä kehitettiin käytäntöjä, joka yhtenäistävät toimintaa ja tehostavat vaikuttavuuden arviointia.
Toimintamallin nimi
Tavoitteena oli kehittää LMEP hoitajien tehtävänkuvaa Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueella. Pilotissa luotiin yhtenäinen tehtävänkuva, sekä kehitettiin käytäntöjä, joka yhtenäistävät toimintaa ja tehostavat vaikuttavuuden arviointia.
Toimintamalli selkeyttää prosessia ja vastuita.
Kirjaamisen fraasi yhdenmukaistaa käytäntöjä.
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue (Soite) vastaa alueen sosiaali- ja terveydenhuollosta sekä pelastustoimesta. Soite muodostuu maakunnan kahdeksasta kunnasta, joita ovat Halsua, Kannus, Kaustinen, Kokkola, Lestijärvi, Perho, Toholampi ja Veteli. Alueen väestöpohja on noin 68 000 henkilöä. Hyvinvointialueella työskentelee 4000 työntekijää ja 300 sopimuspalokuntalaista.
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueen visiona on olla Suomen toimivin hyvinvointialue. Missiona toimii hyvinvointia, terveyttä ja turvallisuutta – Ihmiselle. Strategisena tavoitteena on mm. hyvinvoiva ja osaava henkilöstö sekä ennakoivat, yhdenvertaiset ja sujuvat palveluketjut ihmisen tukena arjessa.
Hankkeen kohderyhmänä olivat Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueen 14 lääkkeenmääräämiserityispätevyyden (LMEP) omaavaa hoitajaa sekä heidän työyksikkönsä.
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueen LMEP omaavat hoitajat työskentelevät opiskelijaterveydenhuollossa, lasten klinikassa, päivystyksessä sekä vastaanottopalveluissa.
- Opiskelijaterveydenhuollossa järjestetään terveyden- ja sairaanhoidon palveluja opiskelijoille.
- Lasten klinikassa tutkitaan ja hoidetaan lapsia ja nuoria.
- Päivystyksessä annetaan kiireellistä hoitoa
- Vastaanottopalveluissa annetaan kiireellistä ja kiireetöntä hoitoa.
Kohderyhmänä ovat Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueen hoitajat, joilla on rajattu lääkkeenmääräämisoikeus, heidän esihenkilönsä ja työyhteisönsä, sekä LMEP hoitajien potilaat.
Hyvinvointialueen LMEP hoitajat vastasivat webropol aloituskyselyyn. Tulokset on käsitelty yhdessä hoitajien, esihenkilöiden ja organisaation johdon kanssa. Kyselystä ja keskusteluista on saatu kattavampi kokonaiskuva, miten osaamista hyvinvointialueella kehitetään tulevina vuosina.
Kyselyn pohjalta nousi esiin muun muassa:
- Hyvinvointialueen LMEP hoitajien ikärakenne
- Arvion mukaan heidän osaamistaan hyödynnettiin 1-2 päivää viikossa
- Noin puolet arvioi, että tehtäväkuvaan sisältyi 50% tai enemmän myös muiden hoitajien tehtäviä
- Kaikilla ei ollut kirjallista tehtäväkuvaa tai sitä ei oltu päivitetty
- Toiminnan suunnittelu ja tehtäväkuvan määrittely oli jäänyt kesken
Teoria- ja tutkimustiedon sekä kyselyn pohjalta pilotti jaettiin teemoihin. Pilotin jokaisesta teemasta oli alustus joko Howspacessa tai asiantuntijoiden toimesta. Pilotin jokaisesta teemasta käytiin yhteistä keskustelua sekä palavereissa että Howspace alustalla. Howspace alustalla oli myös teemakohtaisia kysymyksiä, joidenka tuloksia käytiin palavereissa yhdessä läpi.
Esihenkilöiden ja LMEP hoitajien kanssa on pidetty yhteisiä palavereja. Tarkoituksena on ollut lisätä yhteistä ymmärrystä LMEP hoitajien roolista ja tehtävistä hyvinvointialueella, esihenkilöiden vastuusta osaamisen kehittämisessä ja hyödyntämisessä, sekä tukea pilotissa tuotettujen asioiden implementointia.
Toimintamalli käytiin läpi yhteisessä palaverissa LMEP hoitajien ja esihenkilöiden kanssa. Mallista keskusteltiin ja sitä päivitettiin palautteiden pohjalta. Mahdollisille muutoksille annettiin vielä aikaa palaverin jälkeen. Malli myös visualisointiin ja tallennettiin organisaation intraan.
JATKUU TYÖ, TEAMS RYHMÄ, HOWSPACE
PÄÄTETTY, ETTÄ JATKUU JA MITEN
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueelle on luotu LMEP yhteinen tehtäväkuva ja se on otettu käyttöön kaikissa yksiköissä, joissa työskentelee LMEP hoitajia. Lähtötilanteessa kaikilla ei ollut kirjallista tehtäväkuvausta. Yhteisen tehtävänkuvan myötä käytäntöjä on saatu yhtenäistettyä, ja vahvistettu LMEP hoitajan roolia hyvinvointialueella.
Hoitajan urapolku LMEP hoitajaksi on luotu ja otettu käyttöön. Toimintamalli selkeyttää ja yhdenmukaistaa tarvelähtöistä prosessia, jossa osaamista kehitetään ja otetaan käyttöön hyvinvointialueella. Lisäksi toimintamalli selkeyttää eri toimijoiden vastuita.
Alueelle on luotu ja otettu käyttöön kirjaamisen yhteiset fraasit, jotka yhdenmukaistavat kirjaamista ja parantavat hoidon jatkuvuutta. LMEP hoitajien tehtävänkuvaan sisältyvät terveys- ja hoitosuunnitelmien laatimiset parantavat osaltaan hoidon jatkuvuutta.
Alueelle on luotu ja otettu käyttöön hoitoprosessi-malli, joka tukee hoidon laatua ja potilaiden ohjautumista.
LMEP hoitajille on luotu yhteiset sisältömerkinnät ja ohje tilastointiin. Päivitetyt käytännön yhdenmukaistavat toimintakäytäntöjä ja mahdollistavat paremman arvioinnin.
LMEP hoitajille on luotu oma Howspace työtila ja teams ryhmä, jotka mahdollistavat jatkossakin yhteisen tiedon vaihdon ja jakamisen.
Kansikuva
