Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Lääkkeenmääräämissairaanhoitajien yhtenäisen tehtävänkuvan kehittäminen osana hoidon jatkuvuutta ja osaamisen laajentaminen Pohjois-Pohjanmaan hva:lla.
Tavoitteena on kehittää päivystävien sairaanhoitajien työpanoksen optimaalista hyödyntämistä kiirevastaanotolla lääkärin ja LMEP-hoitajan rinnalla (työnjako).
Painehaavan ehkäisyn toimintamalli koostuu 9 erilaisille yksiköille räätälöidyistä toimintamallista. Hankkeessa kehitettiin toimintamallikortit mm.
Palvelujärjestelmän uudistamistyö, jossa uudistetaan mm. Digitaalisista sote-keskus toimintaa ja OmaTiimi-mallia hoidon jatkuvuuden turvaamiseksi.
Pirhan Strategian toimeenpano-ohjelman mukaisesti henkilöstöresurssit ja voimavarat tulisi kohdistaa siten, että työntekijät onnistuvat työssään ja ammattilaisten työnjakoa ja työtehtäviä ki
Työkirjan tarkoituksena on tukea ammattiryhmien välistä työnjakoa ikääntyneiden asumispalveluissa ja kotona asumista tukevissa palveluissa toimintamallipohjan avulla Keski-Uudenmaan hyvinvointialue
Tavoitteena on kehittää LMEP hoitajien tehtävänkuvaa Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueella.
Omalääkäri ja -hoitaja nimetään jatkuvuutta eniten tarvitseville potilaille vuoden 2025 aikana. Malli laajennetaan vaiheittain kattamaan koko hyvinvointialueen väestö.
Tavoitteena on lähiterveyspalvelujen LMEP-hoitajien työpanoksen täysi hyödyntäminen kohti itsenäisiä vastaanottoja - palvelutarvetta, osaamista ja koulutusta vastaavilla, yhtenäisillä työnkuvilla j
Toimintamallissa kuvataan kulttuuriohjaajan perehdyttäminen ikäihmisten palveluissa Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella.