Henkilöstöressurssit ja osaaminen
Palvelujärjestelmän uudistamistyö, jossa uudistetaan mm. Digitaalisista sote-keskus toimintaa ja OmaTiimi-mallia hoidon jatkuvuuden turvaamiseksi.
Pirhan Strategian toimeenpano-ohjelman mukaisesti henkilöstöresurssit ja voimavarat tulisi kohdistaa siten, että työntekijät onnistuvat työssään ja ammattilaisten työnjakoa ja työtehtäviä ki
Työkirjan tarkoituksena on tukea ammattiryhmien välistä työnjakoa ikääntyneiden asumispalveluissa ja kotona asumista tukevissa palveluissa toimintamallipohjan avulla Keski-Uudenmaan hyvinvointialue
Pilotissa luodaan LMEP hoitajien yhteinen tehtävänkuvaus ja yhtenäistetään käytäntöjä.
Omalääkäri ja -hoitaja nimetään jatkuvuutta eniten tarvitseville potilaille vuoden 2025 aikana. Malli laajennetaan kattamaan koko hyvinvointialueen väestö.
Toimintamallissa kuvataan kulttuuriohjaajan perehdyttäminen ikäihmisten palveluissa Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella.
ohje: Kertokaa muutamalla lauseella suunnitellun toimintamallin keskeinen sisältö ja idea.
Digimentoritoiminnan kehittäminen on aloitettu v.
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen terveysasemapalvelujen yleisvastaanottojen ja päihde- ja mielenterveyspalvelujen ammattilaisten psykososiaalisten menetelmien osaamisen kehittäminen ja vahvista
Keski-Uudellamaalla suunniteltava ja käyttöönotettava kaatumisten ehkäisyn toimintamalli, joka perustuu maailmanlaajuisiin suosituksiin ja sisältää riskinarvioinnin lisäksi omahoitopolun.