Lääkkeenmääräämissairaanhoitajien yhtenäisen tehtävänkuvan kehittäminen osana hoidon jatkuvuutta ja osaamisen laajentaminen Pohjois-Pohjanmaan hva:lla.

Tavoitteena on kehittää päivystävien sairaanhoitajien työpanoksen optimaalista hyödyntämistä kiirevastaanotolla lääkärin ja LMEP-hoitajan rinnalla (työnjako).

Painehaavan ehkäisyn toimintamalli koostuu 9 erilaisille yksiköille räätälöidyistä toimintamallista. Hankkeessa kehitettiin toimintamallikortit mm.

Palvelujärjestelmän uudistamistyö, jossa uudistetaan mm. Digitaalisista sote-keskus toimintaa ja OmaTiimi-mallia hoidon jatkuvuuden turvaamiseksi.

Pirhan Strategian toimeenpano-ohjelman mukaisesti henkilöstöresurssit ja voimavarat tulisi kohdistaa siten, että työntekijät  onnistuvat työssään​ ja ammattilaisten työnjakoa ja työtehtäviä ki

Työkirjan tarkoituksena on tukea ammattiryhmien välistä työnjakoa ikääntyneiden asumispalveluissa ja kotona asumista tukevissa palveluissa toimintamallipohjan avulla Keski-Uudenmaan hyvinvointialue

Tavoitteena on kehittää LMEP hoitajien tehtävänkuvaa Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueella.

Omalääkäri ja -hoitaja nimetään jatkuvuutta eniten tarvitseville potilaille vuoden 2025 aikana. Malli laajennetaan vaiheittain kattamaan koko hyvinvointialueen väestö.

Tavoitteena on lähiterveyspalvelujen LMEP-hoitajien työpanoksen täysi hyödyntäminen kohti itsenäisiä vastaanottoja - palvelutarvetta, osaamista ja koulutusta vastaavilla, yhtenäisillä työnkuvilla j

Toimintamallissa kuvataan kulttuuriohjaajan perehdyttäminen ikäihmisten palveluissa Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella.