RAI-kompetens RAI-pätevyys
Vahvistaa RAI-osaamista, esimiehille, henkilöstölle. RAI-osaamisessa yhdistyvät tiedon monipuolinen käyttö, työn organisoiminen ja muutoksen johtamisessa
Toimintamallin nimi
Vahvistaa RAI-osaamista, esimiehille, henkilöstölle. RAI-osaamisessa yhdistyvät tiedon monipuolinen käyttö, työn organisoiminen ja muutoksen johtamisessa
Kuva
Laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista §15a 980/2012, vaatii että Hyvinvointialueen on käytettävä RAI arvionitivälineistö iäkkään henkilön toimintakyvyn arvioinnissa. Tämä vaatimus nosta myös tarvetta panostaa RAI osaamista. Henkilökunnan osaamista nostetaan ja varmistetaan samalla myös esihenkilöiden ja johdon osaamista on nostettava niin että he osavat hyödyntää tietoa mitä RAI kautta on mahdollista saada.
Lagenom on stödjande av den äldre befolkninen funktionsförmåga och om social- och hälsovårdstjänster för äldre §15a 980/2012, kräver att Välfärdsområdena använder bedömningsverktyget RAI vid bedömning av en äldre persons funktionsförmåga. Detta krav lyfter också behovet av att öka RAI kunnandet. Personalens kunnande lyfts och säkerställs liksom också förmännens och ledningens kunnande ökas så att de kan använda all den infomation som finns insamlad via RAI kartläggningarna.
Pätevyys polku on tarkoitettu esimihille ohjenuorana, minkälaisa vaatimuksia on asetetuut ennen kun uudelle työntekijälle annetaan RAI tunnustukset ja voidaan luotta ett RAI osaaminen on riittävä RAI arvioinnin tekemiseen. Antaa myös henkilökunnalle mahdollisuus vaatia rittävä koulutusta ja tukea ennenkuin he itsenäiseti tekevät RAI arviointeja
Kompetens stigen är gjord för förmännen som en riktlinje, över vilka krav som finns uppgjorda innan man kan ge ny persoanl, RAI inloggningar och kan lita på att RAI kunnandet är tillräckligt för att göra RAI bedömningar. Detta ger också personalen möjlighet att kräva tillräcklig utbildning och tillräckligt stöd innan de behöver göra självständiga RAI bedömningar