Suodata hakutuloksia
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pudasjärvi
Aihealueet
Osatyökykyisyys
Työkyky
Työllistyminen
Yhteistyö
Työllisyys
Ilmiöt
Työn ja työttömyyden murros
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Työikäiset
Työttömät
Yritykset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Pudasjärven yrittäjille on koottu tukiverkosto täsmätyökykyisten työllistämisen tueksi.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kymenlaakso
Aihealueet
Osatyökykyisyys
Työhönvalmennus
Työllistyminen
Työkyky
Kuntouttava työtoiminta
Ilmiöt
Työn ja työttömyyden murros
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Työikäiset
Työttömät
Yritykset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Kymsoten Monialaisen Työelämäpalvelun Yrityskoordinattori on yritys- ja työnantajayhteistyön asiantuntija. 

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Koulutuspalvelut
Aikuiskoulutus
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Organisaatiot
Työikäiset
Yritykset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Aivoterveyteen liittyvää laajempaa osaamista tarvitaan soteammattilaisten lisäksi yhä enenevissä määrin opetus- ja kasvatustyössä sekä erilaisissa esihenkilötyön tehtävissä, joissa nykypäivänä koro

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Päijät-Häme
Aihealueet
Ammattikorkeakoulu
Hyvinvointiteknologia
Johtaminen
Ilmiöt
Robotisaatio ja tekoäly
Älykäs hyvinvointi ja terveysteknologia
Kohderyhmä
Opiskelijat
Yritykset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Toimintamallissa ammattikorkeakoulu tukee julkisen sektorin teknologia käyttöönoton prosesseja, sekä parantaa yritysten edellytyksiä onnistua tuotekehityksessä. Tavoitteena edistää palveluiden saav

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Arviointi
Arviointi ja tiedonkeruu
Tiede ja tutkimus
Julkiset hankinnat ja kilpailutus
Ilmiöt
Älykäs hyvinvointi ja terveysteknologia
Kohderyhmä
Organisaatiot
Yritykset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Mallissa kuvataan HTA:n sijoittuminen teknologian elinkaarimalliin nojaten.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Uusimaa
Aihealueet
Palvelukokonaisuudet ja -ketjut
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Ikäihmiset
Koko väestö
Omaiset
Organisaatiot
Paljon palveluita tarvitsevat
Perheet
Yritykset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Liitteenä olevat Ilmiölähtöiset palveluketjukuvaukset on aloitettu osana Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskushanketta.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Etelä-Pohjanmaa
Aihealueet
Lastensuojelu
Osallisuus
Kokemusasiantuntijuus
Kokemustieto
Yhteiskehittäminen
Ilmiöt
Osallistuva yksilö
Sosiaalisen pääoman korostuminen
Kohderyhmä
Lapset ja varhaisnuoret
Nuoret
Nuoret aikuiset
Omaiset
Organisaatiot
Paljon palveluita tarvitsevat
Vähemmistöt
Yritykset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Lastensuojelun monialaisessa kehittämishankkeessa (MONNI-hanke) kehitettiin keväällä 2022 lastensuojeluun rakenne kokemusasiantuntija- ja vertaistoimintaan Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueelle käyt

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pohjois-Pohjanmaa
Lumijoki
Muhos
Liminka
Kempele
Aihealueet
Perhepalvelut
Moniammatillisuus
Asiakas- ja palveluohjaus
Yhteiskehittäminen
Prosessien kehittäminen
Ilmiöt
Ei liity ilmiöön
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Organisaatiot
Yritykset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Lakeuden alueella on toteutettu perhekeskustoiminnan ja palveluohjauksen yhteiskehittämisen työpajakokonaisuuksia. Mukana kunnan, 3. sektorin ja yksityiset toimijat.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaa
Vesilahti
Pirkkala
Aihealueet
Kotihoito
Hyvinvointiteknologia
Ikääntyminen
Kotona asuminen
Toimintakyky
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Ikäihmiset
Organisaatiot
Yritykset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Kotihoidon etäkäyntien (kuvapuhelinpalvelun) ja etäryhmätoimintojen toteuttaminen kotihoidossa sekä kuvapuhelimen läheisyhteyksien mahdollistaminen ja hyödyntäminen. 

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Verkostot
Dialogisuus
Ilmiöt
Ei liity ilmiöön
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Organisaatiot
Yritykset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Hyvien käytäntöjen dialogeissa yhteisön jäsenet pyrkivät yhdessä ajatellen löytämään työhön liittyviä, toimiviksi osoittautuneita käytäntöjä.  Dialogeissa jaetaan osaamista ja hiljaista tietoa, tue