Kirurgian vuodeosaston työyhteisön toimintaa, hoitajien osaamista ja työhyvinvointia haluttiin kehittää mentoroinnin ja perehdytyksen avulla. 

Kirurgisen vuodesosaston työyhteisön toimintaa haluttiin parantaa yhteisten pelisääntöjen avulla. 

Työparin kanssa työn jakaminen ja yhteinen organisointi, kuinka työt jaetaan ja toteutetaan.

Kommunikoinnissa puutteita, jotka vaikuttavat työhyvinvointiin, ME-henkeen. Tällä vaikutusta työmotivaatioon, suoritetaan vain vaadittavat työtehtävät.

Työvuoron suunnitteluhetkien tarkoituksena työvuorojen alussa suunnitella työyhteisön kesken päivän kulkua.

Vauvaperhetiimi arvioi lähetteiden pohjalta päihteitä käyttävän raskaana olevan asiakkaan tilanteen, tuen tarpeen ja mahdollisesti olemassa olevan hoidon riittävyyden sekä ohjaa potilaan jatkohoido

Päihteitä käyttävien raskaana olevien ja vauvaperheiden palveluiden kehittämishanke Sisä-Suomen yhteistyöalueella (Samassa repussa-hanke) on ollut osa Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) koor

Kehitetaan systemaattinen ja vakioitu toimintamalli polikliinisen kirurgian palvelujen tuottamiseksi

Yhdistetään hoidonsuunnittelu ja  anestesiakelpoisuuden arviointi yhdeksi moniammatilliseksi kokonaisuudeksi.

Päivystyksen monikävijöiden sekä toistuvia ensihoitohälytyksiä tekevien potilaiden tunnistaminen sekä yhteydenottopyynnön lähettäminen peruspalveluihin tarvittaessa.