Suodata hakutuloksia
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Keski-Uudenmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Vertais- ja vapaaehtoistyö
Vertaistuki
Järjestöt
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Koko väestö
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

OLKA-toiminta on valtakunnallista ja koordinoitua järjestö-, vapaaehtois-, vertaistuki- ja kokemustoimintaa jota toteutetaan yhdessä hyvinvointialueiden, erikoissairaanhoidon ja järjestöjen kanssa.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Mielenterveys
Mielen hyvinvointi
Mielenterveysstrategia
Ilmiöt
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Koko väestö
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Tietopaketin avulla voidaan tukea sukupuolivähemmistöihin kuuluvia nuoria sosiaali- ja terveydenhuollon peruspalveluissa, erityisesti koulu-

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Valtakunnallinen
Aihealueet
Mielen hyvinvointi
Hyvinvointi
Mielenterveysstrategia
Ilmiöt
Elämäntapojen muutokset
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Ikäihmiset
Koko väestö
Työikäiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Mielen hyvinvoinnin ABC on mielenterveyden edistämisen toimintamalli, joka perustuu kolmeen viestiin: A: Toimi, ole aktiivinen, B: Osallistu yhdessä muiden kanssa

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Helsinki
Aihealueet
Osaaminen
Koulutuspalvelut
Itsearviointi
Johtaminen
Ilmiöt
Elinikäinen oppiminen
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

ISBAR-raportointimenetelmän käyttö terveysasematyössä sujuvoittaa asiakkaan palveluprosessia, vahvistaa ammattilaisviestintää ja edistää moniammatillista yhteistyötä.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kanta-Hämeen hyvinvointialue
Pirkanmaan hyvinvointialue
Satakunnan hyvinvointialue
Aihealueet
Toimeentulo
Kohtaaminen
Kokemustieto
Sosiaaliala
Rakenteellinen sosiaalityö
Ilmiöt
Osallistuva yksilö
Toimeentulon epävarmuus
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Perheet
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Suositus lähestyy taloutta totutusta säästämispuheesta poikkeavasti ja kiinnittää huomiota rahan käyttöön liittyviin tunteisiin, ammattilaisen rooliin sekä talousasioiden käsittelemisen vai

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Kanta-Hämeen hyvinvointialue
Aihealueet
RRP
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Osallisuus
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Nuoret
Nuoret aikuiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Kanta-Hämeessä edistetään nuorten osallisuuden muotoja. Työvälineeksi kehitetään digitaalisen asiakasraadin mallia.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Itä-Uudenmaan hyvinvointialue
Keski-Uudenmaan hyvinvointialue
Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue
Aihealueet
Nuorisotyö
Osallisuus
Työllistyminen
Vaikuttavuus
Vuorovaikutus
Ilmiöt
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Nuoret aikuiset
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Merivalmennusmenetelmään ja yksilölliseen ohjaukseen perustuvassa mallisaa vahvistetaan nuorten aikuisten yhteiskunnallista osallisuutta.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pirkanmaan hyvinvointialue
Pirkanmaa
Aihealueet
Kulttuurihyvinvointi
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Hyvinvointialue
RRP
Laatutyö
Ilmiöt
Kestävä kasvu
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Kriteeristö on laadittu ohjaamaan kulttuurihyvinvointipalveluiden laatua. Sen käyttäjiä ovat kulttuuri-, sote- ja kuntakentän kulttuurihyvinvointipalveluiden tilaajat, järjestäjät ja tuottajat.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue
Halsua
Aihealueet
Työnjako
Asumispalvelut
Prosessien kehittäminen
Vammaispalvelut
Ilmiöt
Elinikäinen oppiminen
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Ammattilaiset
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Pihlajatuvan ohjaajien työnkuvien ja tehtävien selkeytys.

Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue
Halsua
Aihealueet
Tiedonhallinta
Vammaispalvelut
Työhyvinvointi
Ilmiöt
Elinikäinen oppiminen
Osallistuva yksilö
Kohderyhmä
Organisaatiot
Toimintamalli
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Raportoinnin laadun parantaminen, sähköisen viestivihon käyttöönotto,  säännöllisten henkilöstöpalaverien toteutuminen, henkilöstöasioiden tiedottaminen sähköpostitse Pihlajatuvan palvelukodilla.