Luotiin osastotunneille osallistumiseen selkeät pelisäännöt sekä toimintamalli, jotta kaikki saadaan osallistumaan.​

Toimintamallissa on jatkettu henkilöstön työhyvinvoinnin parantamista yhteisöohjautuvuutta vahvistamalla ja kehittämällä toimintamallia muutosvalmennuksen juurruttamisen tukemiseksi. 

Keskeneräisyys on aina läsnä niin Innokylässä, laajemmin työelämässä kuin ihan omassa elämässämmekin.

Käytännöillä tuetaan vertaistuen toteutumista ja osallistujalähtöistä vertaiskeskustelua verkkoympäristössä.

4-osainen työpajasarja auttaa organisaatiota tunnistamaan sopivien työkalujen avulla yrityksen digitaalisten palvelujen haasteita ja mahdollisuuksia sekä muotoilla palvelut pienten kokeilujen kautt

Valmenna – perehdytä – opi -valmennuksen tarkoituksena on 

Tietopaketti, jossa tarjotaan perhekeskuksen ja muiden verkostojen johtajille, koordinaattoreille, kehittäjille ja myös verkostojen jäsenille katsaus verkostojen koordinoinnin, fasilitoinnin ja met

Kehittämistyöpajojen tarkoitus oli lisätä tietoisuutta  sosiaalisista innovaatioista ja niiden merkityksestä.